e-team

言われたことをきちんとできる社員
言われなくても自ら考えて動ける人間

前者を指示待ち人間
後者を自立人間、
とかよく言われる。

言われたこともできない人間もいれば
勝手に動いて事態を混乱させる困った人もいるので
いずれかできていればそれなりの評価は得られる

では指示待ち人間がどうすれば
自立人間になれるのか
（なってほしいと思う経営者は多いようだ）
と考えると
その大きな要因は
指示を受ける場合でも
その指示はどういう意図から来ているのか
原因、ニーズまで理解して動ける人が
自立人間の芽生えだ。

よく気が付くな
と思う人は
表面的な「これをしてほしい」というでなく
どういう背景でこの指示が飛んでいるのか
自分に何が期待されているのか
まず理解しようとする。
その理解が正しいかどうかの振り返りもしている。

問題解決の前に
問題を正しく理解する。
この深みが良い仕事につながるのかもしれません。

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～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい！～
時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
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【第２木曜日　事務所３SWeb見学会＆オフィスの３SWeb講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修）】
～マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る～
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

３S発表大会の練習を会場を借りて行った。

リアルとWeb両方の
カメラ確認と音響確認をするためだ。

はじめてガラケーからiPhoneに変えた日同様、
いや、
はじめてスノボをした日の動き、
もっとさかのぼれば
はじめて自転車を補助輪をつけながら乗った日同様
もたもた感,勘違いがはんぱない

会場にいる人の見え方と音声（マイクとスピーカー）
Webにいるひとの見え方と音声（マイクとスピーカー）
パソコンで見る人の見え方、
iPad,携帯で見る人の見え方

これをこう設定したらこうなる
こうしたければこういう設定をしなければならない
知識と動作の神経がなかなかつながらない。。

やりたいことが形にならないもどかしさ
でもこうやって
間隔と力がついていくんでしょうね。。


そういや、

もたもたしていたeltaxはずいぶんスマートに早くなりました

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こんな時期ですが、
なぜか集まりがちょこちょこあります。
会議室もそれなりに詰まっているんですね。。

ディスタンスだから広い部屋になり
結局マイクでアナウンス

でもきくだけなら

本当にWebで参加させてくれないかなあ。。

参加の確認（来ても寝る人はいるんだし）
集金や換金（ここちょっとネックですね）
資料配布（これもできると思うけど）

やり慣れた方法が
結果はやいというのはわかりますが
（できない人も多いので）
資料の確認、修正箇所の確認など
上手にすれば2分の１の時間で終わると思います

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一日早く誕生日を

スタッフに祝ってもらいました

お約束のケーキの上に

クラッカーに

お誕生日帽をかぶされ

薬玉に

 

さらにはモニターより

育休中のスタッフとお子ちゃまが

今バズっている(らしい)

ダンスを踊ってくれました





もうまじびっくりしまくりですが

その様子も全て

「ドッキリスタート」というタイトルで

zoomで撮られてました

(Web活用しすぎやろ。。)



ここ最近の3S発表会の準備で

演出に磨きをかけたようで

それぞれの動きが素晴らしかった

査定Sです

こんなクオリティー上げて

来年どーすんの！？

と言ってしまいましたが

今年の経営方針

「過去最高」

はしっかり実践されているようです

 

幸せ者です

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正社員のレベルが
昔よりずいぶん上がったような気がする。

これは正社員が優秀というわけではなく
正社員になるのが
昔より難しくなったという意味

というか昭和の時代は
正社員ばっかりだった。

パートもたまにいたけど、
それは主婦のおばちゃんが
ちょっと手伝いに出るという
いわゆる本当の補助的な仕事で
若い子はみんな学校を出たら
普通に正社員で働いて
女子は結婚するか出産で会社を辞めていた。

それがだんだんと
専業主婦がなくなり
パートが増えて、
若い子の派遣も増えて
若い子のパートも増えて

扶養の範囲内で
というパートが増えて・・
でもその中に優秀な方がいるんですよね。
そうなると
「別に正社員でなくパートでいいやん」
となってくる。

昔でいえば正社員が今のパートで
リーダーが今の社員で
優秀な扶養内のパート（実力よりも給与が安くて良い）が重宝されているのが今ではないでしょうか
でもパートという名前が
責任感をいまいち持ちずらくしているようにも思う。
そして責任を押し付けられるリーダー格の正社員が病んでいく。。

でもこれから同一労働同一賃金がくる
正社員やパートやという属性でなく
「扶養」というハードルさえ超えれば
仕事のできる人が給与が高い
という時代が来たら
全体のレベルが上がってくるかもしれません。

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コロナが流行ってきて
帰省は難しそうですね。。
 

両親が入院なんてすれば
下手したら二度と会えないかもしれない
という危機感のもと
両親も危機感を持ったのか
「スマホにしてん！」
と連絡があり。

５回の無料講習？がついているとかで
「LINEとZOOMをインストールするよう聞いてくること」
という宿題を出す。

さっそく現場より電話があり
講習のスタッフの方のフォローで
LINE開通　ZOOMも少しだけ出来ました
ていうか、行動までのリードタイム早くない？？

あんだけ勧めても動かなかったスマホですが
危機感とは
人を素直に行動に移してくれるようです

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やったらやり返す
感謝と恩返し

週明けは
どうも半沢直樹の影響が頭に残っている。

あんな全面戦争はしませんが、
わたしも役所や社長、管理職の方と
戦う時はあります。

勝った！負けた！
でも、それにこだわっていたら
肝心の物事（たとえば、手続きや雇用など）
が置き去りになってしまう。

悔しいけど、進めるために
ここは一回（絶対に間違っていると思うけど）
言うとおりにしてみる。

けっこうムキになる性格なので
これがなかなかできないのですが、
今朝も、２か月前のことのわびがはいりました
（もう忘れていましたが）
相手の方は２か月間残っていたのですね。

自分の我を捨て
未来を見据えて進めるよう
今日も精進します。。

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工業製品の品質基準などの規格を作っている
日本規格協会が就職活動などで使う履歴書について
性別や年齢、顔写真の欄があった様式例をとりやめた
と明らかにした。
週活字にこうした属性の起債を求めることは
差別につながる恐れがあるとして云々・・・

えええええ！！！！
（昭和の驚き）

というか労働者名簿の
絶対記載内容の一つが性別ですよ。。

保険証も性別あるし、
マイナンバーカードだってあるよ。

そのうち、法改正があるのかなあ。。
それか採用時だけなのか。。

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お籠りが多いと、
ドラマや動画などを見てしまいます。

が、これが
ただぼーっと見ているのと
近々の課題があるのとでは
見え方が違ってきます。

改めてみると
やはり人を引き付ける
いろんなしかけが
動画には備わっています。

３Sの発表資料を作っているのですが
これがなかなか役に立ちます。

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