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2020年03月27日(金)更新

今治タオルマスク

マスクが品薄になっていく中
今日、素敵なマスクを発見


今治タオルで作られた
いや作る?
ハンドメイドマスクです。

作るといっても、折って、ゴムをかけるだけ

肌触りは最高で、
マスク特有のにおいもしないし
洗えるし
なかなかの優れものでした。


着けてみました。こんなかんじ。
 

1枚500円(税別)ですが
とっても売れているそうです。
わたしもマスクがなくなったとき用に
2枚購入させていただきました
 

お店は+CONTENTOさん
ちょうどホームページは改装中されていましたが
インスタグラムで探せられます


【e-team  facebookページ】
~オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい!~
時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【第2木曜日 事務所見学会&オフィスの3S講習会開催】
~オフィスでの3Sを、実際の現場にてお伝えします~
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html

【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修)】
~マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る~
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

2020年03月26日(木)更新

完璧は上限規制


3Sの例会では講義がありますが、
3年前くらいから
師匠の代わりに
交代でさせて頂いています。

師匠からいただいた資料を基に
こちらで作成し
それなりに講義資料ツールは溜まっていってるのですが
先日、急な変更により、準備が間に合わず
ひさびさに師匠がピンチヒッターでされたのですが
以前いただいた資料が
さらにブラッシュアップされていました。
(急ぎ、自分の資料も修正しました。。)


いくらパクっても
つねに変化を続ける方には
こちらも変化でついていかないと
追いつけません(汗)
まだまだです。


箱セミナーもそうですが、
同じツールを使うって
飽きるのではないかと思ったりもしていましたが、
同じツールだからこそ
進化、成長させていくのは自分次第
魂が吹き込まれ、切れ、磨きがかかっていくようです。


日々同じ仕事、
もうこれ以上成長はできない

そう感じた時こそ
やばいぞ
と思わなければならないのかもしれません。


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2020年03月25日(水)更新

時空間を超えた3SZOOM付例会

昨日はZOOMを使っての3S例会でした。
新しいことは、実際やってみないとわからない
ということで
実際やってみたら
いろんなことがわかりました。
 

・ハウリングの防止方法
ミュートではなく「オーディオの切断」を選択すると
完全に音声と遮断され、ハウリングがなくなる

 
・マイクスピーカーを一つにした場合、
部屋に複数人いるのであれば
スピーカーとつないだ方がより良い環境になること
 

・パソコンとiPad、スマホ(iPhone)の使い分け
それぞれ微妙に操作や出来る事が違うので
それに応じた活用をすればいいかも
パワポを使った講義などはパソコン
ウォッチングで異動しての写真や動画などは
iPadやiPhone


会長の講義Web視聴


現場ウォッチングとWebウォッチング隊(なれずにカオス状態。。)

 
Webウォッチングの配信画面
 

・安定したインターネット環境と電源
ポケットWifiやテザリングなどではどうも不安定です。
カメラ機能などをいれるとバッテリーどんどんなくなります。。
フル充電で臨むのがベスト


マイクを使うとか
他にも試したいことあるので
次回までの課題にします。


でも、社員面接や
オリエンテーション
なども移動がやりにくい今だからこそ
いろんな可能性を見出しています。


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2020年03月24日(火)更新

ZOOM実験

今日は3S例会ですがいろいろと諸事情があり、
Web参加される方がいます。
ZOOMをいろいろ駆使して
Webとリアルをつないでいきたいと思います。
 

パソコン、
iPad
iPhone
 

それぞれ微妙に出来る事、操作が違い、
どんなふうに使うかは
3S同様
とりあえず
やってみないとわからない。
やらないと問題さえも解らない
(昨日、簡単な打ち合わせをZOOMでやっただけで
ハウリング、電波、音声 たくさんの問題が出てきました

今日はその解決案も含めての実験です)
 

新しい事
しんどいけどワクワクします!
 

これからさらに移動の制限がでてくれば
この実験は必ずいろんなところに生かせるはずと
確信しています


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2020年03月23日(月)更新

労使協定の電子申請

4月から新しくなる時間外・休日労働に関する協定届(通称:36協定)
けっこう年度始まりの36協定が多いのでドタバタしています。

流れとしては
1.内容をきめていただき
2.労働者代表を決めて、労使の印鑑をもらい
3.監督署に2部出して、
4.1部は役所の控え、1部は事業所の控えとして受付印をもらい
5.事業所にお返し、
6.業規則と一緒に綴じておいてもらう。
 

と、けっこう多工程です。。
ペーパレスの当事務所ですが、
この時期は紙のやりとり、郵送等が頻発します。。
 

電子申請できるんですが、
労使の電子証明書が要ったので(そんなもん持っている労働者おらんし。。)
はんばあきらめていたのですが
なにかで添付だけで出来ると(電子証明書要らない)と読んだので、
まじか?と思い、調べてみると
どうやらいつのまにか提出代行証明はいるけど
労働者の電子証明はなしでもできそう
(というか、36協定はよくよく見ると署名もしくは記名押印になってる!)
 

ということで何事も実験
うちの事務所の労使協定を
初めて電子申請でしてみました♪
 

そして今日、無事公文書が返ってきました。
週末出しての今日なので郵送より断然早いですね♪


あ・・・A4縦 なんですね。。。(無理やり。。)
受付印の代わりに、こんな印鑑っぽいのがありました。

あ、日付は当日か。やっぱり早い!


署名してもらった36協定のPDFを添付して、
さらにe-Govで36協定の内容を入力と
ちょっと手間がかかるのですが
でも、郵送や訪問のやりとりが
データでできるのも魅力的♪
作成してからお客様の手元に届くまでのリードタイムは
こちらのほうが早いです。
就業規則も同じ原理でできるようだし
(遠方の監督署は郵送してもなかなか帰ってこん。。)
これは使えるかも・・・


てなことで、また紙へらせそうです!!


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2020年03月22日(日)更新

リアルの場との差

今日は事務組合の研修でした
今回はいろんなイレギュラーがあるので
世間で言う延期や中止の措置が行われず
個人的には久しぶりの研修


といっても最小限の短時間で終わったのですが
やはり実際に知り合い等と会っての情報量は
ウェブの感覚で言えば2倍位の情報量があるのじゃないでしょうか
といってもその情報量は主に雑談なんですけれども(笑)


慣れの問題だと思うので、
そういうふいんきをウェブ上でいかに出せれるかも
研究していきたいですね


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2020年03月21日(土)更新

イレギュラー

同一労働同一賃金の打合せを
急ピッチで進めています。
めちゃくちゃ変更や調整、見直しがあるのですが
なんとかそれなりに形になってきました。

年度末の忙しい中、
いろいろと急がせてしまって
申し訳ないとお伝えすると
「こういうことでもないと
やらない(変わらない)から」
とのこと。


役所からの調査
法改正


私達の業界で起こる
こういったイレギュラーは
前へ進む最強のきっかけにもなる
(いいわけにもなるし・・)
やっぱりものは「とらえよう」です。


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2020年03月20日(金)更新

バラバラですね。。

お客様のところに行って感じるのは
コロナの危機感がそれぞれバラバラだなということ
 

もちろん業種、業界によるところは大きいのだが、
だからその感覚に合わせて
物事をある程度進めないと、
話がかみ合わない。。
ということで
マスクをつけたりはずしたり(汗)
 

従業員の方はもっとバラバラでしょうね。
今日は人の少ない土曜日に打ち合わせでしたが、
途中の人気店のうどん屋は
あいかわらず長蛇の列でした。
(100人以上はいましたね)
 

なにが正解なのか
わかりません。。


かからないように対策するか
うつさないように対策するか(表裏一体ではありますが)
かかったとしてどうやっていくかに気を付けるか
状況のステージにもよりますが
共通の目標が必要かもしれません。

 

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2020年03月19日(木)更新

見方、感じ方

コロナでいろんな状況が変わり
その影響は様々です。
悪い影響ももちろん多いですが、
その変化といいますが
それを冷静に見て、
爪を研ぎすまし
次に打つ手を考えていらっしゃるお客様もいらっしゃいます。

 


変化を脅威ととらえるか
以前はできなかったことが出来るチャンスととらえるか
思考は自分の見方次第だなと
勇気をいただきました。

 


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2020年03月18日(水)更新

テレワークの費用ってなんだ?

これから流行るであろう?
テレワーク
 

このコロナウイルスの関係で
テレワークを導入する際の助成金も出てきます。
 

時間外労働等改善助成金(テレワークコース)

テレワークといえば
家でパソコン等で仕事をするから
パソコン費用!

とまずは思いつくのですが、
どうやらノートパソコンなど
汎用性の高い物はダメらしいです。。。(それが欲しいんですが。。。)


じゃあ、どんなものが対象なんだ?
つうか、テレワークに必要な費用ってなんなんだ?
って質問を受けますし、私も思います。。
うちは一番最初にデジタルドルフィンを導入し
その後に全員にiPad買ったし。。
(いずれもとってもテレワークに役に立っています)
 

ここで総務省が出している
テレワーク優良導入モデル
というものがあり、
そこではシステムの具体例(P5)がのっています。

ふーん。。


ちなみにうちの事務所は完全テレワーク出来る環境ですが、
もし申請したらいくらもらえたんだろう?と
これに当てはめてみると
 

業務ソフトは
リモートデスクトップシステムつかっとるな。。。(クラウドです)
office365つかっとるな。。(月額リース)
オンラインストレージはデジタルドルフィンバックアップで借りとるな。
無線グループウエアソフト・・・勤怠管理は業務ソフトの中のこれつかっとる
グループウエア・・・WorkPlaceで社内の情報共有しとるな・・
          一部のお客さんともChatWork等でつなげているな・・

Web会議システム・・・・ZOOM使ってるな。。
専用VPN・・・・ドルフィンでなんかでひいてもらって使ってるな・・
無線LANセキュリティーの強化WEP→WPA・・・プライバシーマーク取得の際にやったな・・


たしかにけっこう使っています
が、初期費用といえばドルフィンの導入以外(業務改善助成金を使いました)
のこれらは月々のリースお金が主で(10万すこしかな。。)
初期費用自体はそんなにかかっていません。。。。(5万すこしか。。。涙)
かかるのは逆に初期費用よりマニュアルやルール構築の指導料かな。。
(助成金はこういったものは対象です)


さらに言えば、これらの環境はいっきにできたのではなく
数年かけてすこしづつ構築
といったかんじです。


とかんがえると、お金のかかるシステムならいいのでしょうが(それでも半額は支払います)
ちいさな企業であれば今は安いシステムもたくさんあるので
自力でやるなら
まずは会議
まずは勤怠システム
まずはクラウド構築
まずはセキュリティー
など部分部分から
はじめてみてもよいかもしれません。

 


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会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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