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年度末
ですが、有名人の死で
別の意味でなんだか物々しくなってきました。
それどころでない！
という業界もたくさんありますが
法改正、手続き、給与計算
などは通常通りです。
 

リーマンの時のことを思い出しますが
当時もワークライフバランスなどが言われだした時代で
残業悪があったのですが、
あれで一気に残業が減って
逆に休業手当で雇用調整助成金をやっていた記憶が。。

今回も
テレワーク、有休消化
なんか一気に来ています。。。

売上補填を穴埋めするような助成金は
融資の特例枠（経済産業省になります）
以外はありませんが
雇用の維持関係については
いろいろと準備されており、
日々更新されています。

現在のざっくりまとまったリーフレットがございますので
こちらをご参照いただき、
具体的な質問については
担当社労士や役所にされるとよいかと思います。

 新型コロナウイルス感染症の影響を受ける働く皆さまへ 」

【e-team  facebookページ】
～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい！～
時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【第２木曜日　事務所見学会＆オフィスの３S講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修）】
～マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る～
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

実家に寄った際、
私の昔の写真を持って帰るよう（整理するよう）
母親に言われました。

確かに、
いつまでも置いて置けるものではないですからね。
 

土曜日に厚生労働省あら発表があり
（お客様から土曜日の件と教えてもらいました）
雇用調整助成金がさらに拡大されます
緊急対応期間は本年４月１日から６月30 日まで
解雇がなければ9割ですから、すごいです。。
 （ちなみにこれは業績悪化による解雇防止のための助成金です）
 詳細はあらためて公表とのことです。

さっそくやるとのこと。
 年度初め、年度更新、に続き、忙しくなりそうです。。

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すこしだけ、癒されてください


いつも花見ランする公渕公園が
どうやらすでに４、５分咲きのようです。

来週では間に合わないかもと
帰ってきて、日暮れ前に
公渕公園の
花ランしてきました。

外の空気は
やっぱり「おいしい！」
です。

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父親が入院をしているので
奈良までお見舞いに行ってきました。

普段元気で
入院とは縁遠いので
手術もめちゃくちゃ怖がっていたし
さぞかし落ち込んでいるだろうと
サプライズで行ったのですが、
「すごくうれしいわ。きてくれてありがと」
とても喜んでくれました。

以前より
年を取っていったら
できないことが増えて行って、
それを受け入れ「ありがと」と素直に言える人は（女性に多いらしい）
周りからかわいがってもらえるが
プライドが邪魔して素直になれない人は（男性に多いらしい）
損をすると聞いて、心配していましたが
父の場合、母親にはどうやら後者のようですが
私や看護師さんには
子供のように素直に喜ぶ父を見て
うれしく安心しました。

海外はコロナで大変なことになっており
医療崩壊などが危ぶまれていますが
まだ日本はギリギリ
入院が必要な病人が
入院できること、お見舞いに行ける事がありがたいです。

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マスクが品薄になっていく中
今日、お客様のところで素敵なマスクを発見

今治タオルで作られた
いや作る？
ハンドメイドマスクです。

作るといっても、折って、ゴムをかけるだけ

肌触りは最高で、
マスク特有のにおいもしないし
洗えるし
なかなかの優れものでした。


着けてみました。こんなかんじ。
 

1枚５００円（税別）ですが
とっても売れているそうです。
わたしもマスクがなくなったとき用に
2枚購入させていただきました
 

お店は＋CONTENTOさん
ちょうどホームページは改装中されていましたが
インスタグラムで探せられます

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３Sの例会では講義がありますが、
3年前くらいから
師匠の代わりに
交代でさせて頂いています。

師匠からいただいた資料を基に
こちらで作成し
それなりに講義資料ツールは溜まっていってるのですが
先日、急な変更により、準備が間に合わず
ひさびさに師匠がピンチヒッターでされたのですが
以前いただいた資料が
さらにブラッシュアップされていました。
（急ぎ、自分の資料も修正しました。。）

いくらパクっても
つねに変化を続ける方には
こちらも変化でついていかないと
追いつけません（汗）
まだまだです。

箱セミナーもそうですが、
同じツールを使うって
飽きるのではないかと思ったりもしていましたが、
同じツールだからこそ
進化、成長させていくのは自分次第
魂が吹き込まれ、切れ、磨きがかかっていくようです。

日々同じ仕事、
もうこれ以上成長はできない

そう感じた時こそ
やばいぞ
と思わなければならないのかもしれません。

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昨日はZOOMを使っての３S例会でした。
新しいことは、実際やってみないとわからない
ということで
実際やってみたら
いろんなことがわかりました。
 

・ハウリングの防止方法
ミュートではなく「オーディオの切断」を選択すると
完全に音声と遮断され、ハウリングがなくなる

　
・マイクスピーカーを一つにした場合、
部屋に複数人いるのであれば
スピーカーとつないだ方がより良い環境になること
 

・パソコンとiPad、スマホ（iPhone）の使い分け
それぞれ微妙に操作や出来る事が違うので
それに応じた活用をすればいいかも
パワポを使った講義などはパソコン
ウォッチングで異動しての写真や動画などは
iPadやiPhone


会長の講義Web視聴


現場ウォッチングとWebウォッチング隊（なれずにカオス状態。。）

　
Webウォッチングの配信画面
 

・安定したインターネット環境と電源
ポケットWifiやテザリングなどではどうも不安定です。
カメラ機能などをいれるとバッテリーどんどんなくなります。。
フル充電で臨むのがベスト

マイクを使うとか
他にも試したいことあるので
次回までの課題にします。

でも、社員面接や
オリエンテーション
なども移動がやりにくい今だからこそ
いろんな可能性を見出しています。

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今日は３S例会ですがいろいろと諸事情があり、
Web参加される方がいます。
ZOOMをいろいろ駆使して
Webとリアルをつないでいきたいと思います。
 

パソコン、
iPad
iPhone
 

それぞれ微妙に出来る事、操作が違い、
どんなふうに使うかは
３S同様
とりあえず
やってみないとわからない。
やらないと問題さえも解らない
（昨日、簡単な打ち合わせをZOOMでやっただけで
ハウリング、電波、音声　たくさんの問題が出てきました

今日はその解決案も含めての実験です）
 

新しい事
しんどいけどワクワクします！
 

これからさらに移動の制限がでてくれば
この実験は必ずいろんなところに生かせるはずと
確信しています

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4月から新しくなる時間外・休日労働に関する協定届（通称：36協定）
けっこう年度始まりの36協定が多いのでドタバタしています。

流れとしては
１．内容をきめていただき
２．労働者代表を決めて、労使の印鑑をもらい
３．監督署に2部出して、
４．１部は役所の控え、１部は事業所の控えとして受付印をもらい
５．事業所にお返し、
６．業規則と一緒に綴じておいてもらう。
 

と、けっこう多工程です。。
ペーパレスの当事務所ですが、
この時期は紙のやりとり、郵送等が頻発します。。
 

電子申請できるんですが、
労使の電子証明書が要ったので（そんなもん持っている労働者おらんし。。）
はんばあきらめていたのですが
なにかで添付だけで出来ると（電子証明書要らない）と読んだので、
まじか？と思い、調べてみると
どうやらいつのまにか提出代行証明はいるけど
労働者の電子証明はなしでもできそう
（というか、36協定はよくよく見ると署名もしくは記名押印になってる！）
 

ということで何事も実験
うちの事務所の労使協定を
初めて電子申請でしてみました♪
 

そして今日、無事公文書が返ってきました。
週末出しての今日なので郵送より断然早いですね♪


あ・・・A4縦　なんですね。。。（無理やり。。）
受付印の代わりに、こんな印鑑っぽいのがありました。

あ、日付は当日か。やっぱり早い！


署名してもらった36協定のPDFを添付して、
さらにe-Govで36協定の内容を入力と
ちょっと手間がかかるのですが
でも、郵送や訪問のやりとりが
データでできるのも魅力的♪
作成してからお客様の手元に届くまでのリードタイムは
こちらのほうが早いです。
就業規則も同じ原理でできるようだし
（遠方の監督署は郵送してもなかなか帰ってこん。。）
これは使えるかも・・・


てなことで、また紙へらせそうです！！

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今日は事務組合の研修でした
今回はいろんなイレギュラーがあるので
世間で言う延期や中止の措置が行われず
個人的には久しぶりの研修

といっても最小限の短時間で終わったのですが
やはり実際に知り合い等と会っての情報量は
ウェブの感覚で言えば2倍位の情報量があるのじゃないでしょうか
といってもその情報量は主に雑談なんですけれども（笑）

慣れの問題だと思うので、
そういうふいんきをウェブ上でいかに出せれるかも
研究していきたいですね

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