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～どうやって３Sを進めて行ったらいいのか、実際の現場にてお伝えします～
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【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修）】
～マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る～
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朝、朝礼で理念と行動指針の唱和をしている
iPadを見ながらいうが、pdfを開かなくても
毎日読んでいるので、もはやお経のようで覚えた

お盆明け、iPadは持っているが、またページを開き損ねていたが
気にせず読んで・・・れ？　えっと・・飛んだ！！
ボケたか？？

習慣って続けてないと消えちゃうものかもしれません。。。

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お盆を過ぎて
ほんの少しですが、
朝晩涼しくなりました。
ほんの、ほんの少しですが。。

特に虫の声を聞いているだけで涼しい気分になるので
できるだけ田舎道を走ります。
環境が感情に与える影響は少なからずあります。

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デジタルファースト
など最近よく聞くようになった。
来年から一部の法人は労務は電子申請のみになる

ふと・・・
以前までIT戦略とかIT化などITという言葉が使われていたはずだが
気がつけば、いまはデジタルという言葉がやけに使われている。

なかなか浸透しなかった
ワークライフバランスも
気がつけば
働き方改革という名前で
ぐっと浸透したし、

そういやユビキタスなんて
もう言葉自体消えたなあ。。
いまでいうならクラウドか？

なにかが進まなければ
思い切ってネーミングを変えるのもアリかもしれません

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今日から仕事再開です。
娘も今日から仕事なのですが
台風でどうしても帰れず
始発のバスが何とか取れてそれで帰ります。
が、仕事の服や靴、道具を持ってきていないようで
一旦家に帰らなければならず
始業には間に合いません。

靴や服なら買えば何とかなると思うのですが
道具ってなんや？
というと
手帳というのです。
 

仕事（営業です）スケジュールを書いているし、
いろいろ書き込んでいるものがないと
出来ないという。。
 

スマホやiPadは？と聞くと
個人のものは仕事で使えないし、
会社のものには個人的なものは入れられないと。。
 

そんな大切なものなら
常に持っとくべきやろ
とも思うのですが・・・
 

セキュリティーの問題はありますが
デジタルこそ実現できる「いつでも・どこでも・誰でも」
スケジュールこそ本当はデジタル管理して
共有できるよう工夫すべきと思います。
ちなみにうちはグーグルのスケジュールで共有していますが
プライベートと会社のものと分けれるし、いろんなものに同期できるので便利ですよ。

上司の方が優しい方で、連絡すると
「午前中有給にしておくから午後からでいいですよ」
とおっしゃってくださって
「なら、ゆっくりでええか」
というので
「あほか！ただでさえ遅刻しているんだから出来るだけ早く行け！」
と怒ると
「サービス残業か・・」
と、まあ、なんつーか・・・
昭和とのギャップでしょうか。。
でも休み明けに遅刻や欠勤というのは自己管理できていない証
時代は関係ないと思います。

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台風が予測通り来ました
しょせん四国はやはり島
結局どうやっても帰れなかった娘が
帰れなくなって１日いることになりました。

直撃の割には幸い雨も風もさほどではなく
映画館はやっていたようなので
一緒に行きました。
 

遊び好きな娘といると
娘のペースにはまり
どうしても遊んでしまいます。

誰といっしょにいるかで
時間の使い方は変わるものです。。

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お盆のさなか、
役所が空いているので
お客様の求人を出してきました。
ものすごく空いていて、
さぞかし役所も仕事がはかどるでしょうね。

私もすこし仕事をしました。
長期の休みになると
休み明けがどっと仕事が来るので
空いているうちに、
すこし追いついておこうという算段でしたが
なんだかんだといろいろとあり
減ったような減らないような・・・

でもやっぱり
電話がなく、割り込みがないと
自分のペースで仕事ができるのはいいですね。

そういえば娘は営業の仕事をしていますが
１日のうちのかなりの時間をパソコンと向き合っているといっていました。いろんな報告や資料をつくらなければいけないようです
 

今日やっていた仕事は
まさにいろんな報告や提出資料で
平日の就業時間内にはなかなかできないのです。
報告は確かに大切ですが、
所定の様式ルールや記載要領が複雑なものが多く
なかなかの時間泥棒です。
できるだけ簡単に、簡略化したものに
してほしいし、していきたいですね。

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久しぶりに海に行きました。
うだるような暑さに
ついに海につかってしまいました。
海の中はさすがに暑くなく気持ちよいです。

ところで
海にも、警察がいらっしゃるんですね。
海上保安庁？
船で来ると思ってましたが
浜辺から出てこられてました。
ジェットスキーの免許等を確認されていました。
こういうお仕事は
一人ではなく二人以上のようです。

世間がお休みの中、働かれるのは
サービス業の方だけでなく
こうしたパトロールや警官の方もそうなんですね。
あまり喜ばれる仕事ではないでしょうが
災害時も、人の集まる場所にも
出ていかなければいけない使命があるのでしょうね。

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娘の仕事がどうなっているのか
全然しりませんでしたが
どうやら無事つづいているようです。

仕事場から拾って帰るので
近くで終るまで待機していたのですが、
ひまだったので、
ストーカーみたいに
仕事の様子も少し見てきました
（ショールームなので様子が外からも見えるのです）

話からはなかなかハードそうで
ぐちを言ったりとまだまだ甘いですが
はたから見ると楽しそうに残業していました。


まわりからも子の待遇面でよく聞かれるのは
「給与」はどれくらいなのか
そして、
「残業」のこと。あるかないか、ある場合は残業代がきちんと払われているかどうか
これでブラックか否かのジャッジが下されるような感じです。
私も親として、一応この二つは気になります。


働く様子を見て安心でいればそれに越したことはないのでしょうが
それがなかなかかなわない場合（ふつうは見れません）
親や周りの会社の信用を得るためにも
こういう部分はよくなるよう改善していくことが
大切なのかもしれません。


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