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いろんな質問を日々受けております。

政府がいろんな政策を打ち出しているため

その支払額に気を取られ、

支払い原因や要件に混乱があるように感じます。



ざっくり整理してみました。



＜業績悪化による従業員の休業等＞

業績が悪化し、従業員を休業させざるを得なくなった。

（その場合、平均賃金の6割以上を支払う必要がある）

→従業員に支払った休業手当の約2/3が厚生労働省より事業所に支給される雇用調整助成金

＜学校が休みになったための子をみるための休む＞

小学校が休校になり、子供を見る人がいなく、

お休みしなければならなくなった人に対し、

有休休暇とは別の特別休暇として休んだ日の賃金を全額を支給する

→従業員に支払った休暇中の賃金の全額（上限有）が事業所に支給される小学校休業等対応助成金（申請先はまだ未定）

＜コロナ疾患、もしくは疑いによる傷病のための欠勤＞

コロナにかかり、お休みをする従業員（無給）

→健康保険の傷病手当金対象

コロナとはわからないまでも、発熱などで自宅療養する従業員（無給）

→医師の証明有れば、傷病手当金対象

→医師の証明ががなく　事業主の証明だけでも諸要件を満たせば傷病手当金が対象になることもある
 

※傷病手当金は本人申請（会社証明）し本人にけんぽ協会から支給されるものです

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～マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る～

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ようやく具体的なことがわかってきました。
かなり大盤振る舞いです。
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金詳細版

申請先などはまだわかりませんが、

必要な方は対応ください。


ちなみに世の中に出回っている８３３０円の正体は
失業保険の日額の上限額です。
毎年8月改定ですが
今回上限だけ3月1日付で5円下がっています。
大急ぎで再計算したのでしょうね。。
 

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以前から事務所のホームページが少し重かった。。
ページ数は多いけど、サーバーの容量が足らないわけではない。

過去に何度か問い合わせたが、
原因はわからず。。

昔の古いブログや写真を消したり、
いらないページを削除したりしながら
しのいできたが、

いよいよ、
ここ最近
いっきにだめだ。。

とうとうお客さんまで
「これずーっと待ってなあかんの？」

これは動かねば！！

AIに聞いてもさっっぱり
たまたま当たったサポートの方がなかなかいい方で
調べて下さって、原因がつかめた

なんと、
〇マゾンのアフェリクト

昔、テンプレートに
アフェリクトのボタンをリンクしていた。
ほとんど役に立たなかったから、
ボタンは外したが、
どうやらリンクのコードは残っていたようで
そいつがアドレスを調べに行っているようで
遅かったようだ。

テンプレートだから
すべてのページに貼ってあるので、
リンクを修正し、
再度アップロード

おおおおお！！快適に開ける！！！

これから
いろんな情報発信したいので
いいタイミングでクレームを入れてくれたお客様と
手のきれる仕事をしてくれたサポートの兄ちゃんに感謝です！


組織でも
何かを確認してから
許可を得てから
承認を受けてから
昔のルールがボトルネックになっているかもしれませんね。

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家事ではなく、
手を洗いすぎて
手がガサガサです（涙）

自分ばっかり清潔にしてもなんなので、
久しぶりに車も洗ってあげました。

遠くに行くにも電車やバス
より、車の機会が増えそうで
頼りになりそうです。

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まだまだ寒いですが、
日中の日差しはしっかりしてきて
はしっていると
水仙やら
菜の花やら
いいにおいが
します。

ランをはじめたのも
ちょうどこの時期

これからが走るにも歩くにもいい季節です♪

そういえば、
ひまなのか
コロナでジムが敬遠されているせいか
ランやウォークの人が
田舎でも多いです。

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３Sでは在庫は悪、注文は最小ロットで
と教わりますが・・

なにかが不足するという不安感があると
人は「備蓄」にはしるもので・・

でも、みんなが備蓄すると
先日のトイレットペーパーしかり
市場のものはあっという間になくなって
パニックになるので

その気持ちはとても解るのですが、
少蓄くらいで
あとは工夫で
まわしていこうと思います。

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外出を控える動きが出ている中、
研修やセミナーが次々中止、延期になっています。

意外と、これらが減ると
時間に余裕が出てきます。

給与の資料も今月は
各社から比較的はやく届きました。
他の事業所ももしかしたらそうなのかもしれません。

小学生のお子さんを持つスタッフの話によれば
お子さんたち、とってもヒマらしいです。。
ですよね。。
先生がWebで授業とかできないんだろうか？
無菌であれば、
介護施設で学童保育とかできないのか？
こんな状況でなんですが
なんかもったいないなと思うのですが

てなことで
事務所の今月の勉強会は
ZOOMでチャレンジしてみようと思います。

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やっと買えました！トイレットペーパー
純粋にあとワンロールしかなかったので、
ホッとしています。。
皆が一斉に買うというのは
すごい威力ですね。。

会社でも、ひとりひとりが事務用品を机にため込むと
いくら買っても買っても足りません（汗）
３Sやって事務用品代がペーパレスも関係しますが
1/10くらいになりましたから・・

学校がお休みになり、
「８３３０円」だけが独り歩きしています（汗）
まだわかっている情報はこれだけなのですが・・
厚生労働省より
新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度）について

申請する場合何が要るのかが気になります。。
有休休暇とは別ということなので
別のことを書いた規程がいるのか？
有休休暇の残日数等が減っていないことを証明するものがいるのか
出勤簿、賃金台帳、労働者名簿はいるだろうけど
雇用契約書もいるだろうな・・とか
小学生に通っているという証明は住民票？学校の証明？とか
財源は雇用保険と国庫ということのようですので
申請は管轄ハローワーク？
いろいろ気になります（すべて妄想です。。）

もらえるから休むのではなく
有給や欠勤になるひとが
救済される可能性があるというくらいで
いかれるとよいかもしれません。

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気がつくと、今日はお雛様♪
行事を忘れるような
日々いろんなイレギュラな相談があります。
月初は事務所ニュースを作っていますが、
情報がどんどん変わるので
なかなか確定しずらい（汗）

スーパーでも
トイレットペーパーを筆頭に
なんとなく品薄になっている感じがします。

いろんなイレギュラーが起こるからこそ
いつもと違うことができるチャンス！
創意工夫を発揮していきたいですね。

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香川では学校が休校になっています。
お客様の中には
社内学童を検討されるところもあるようです。

パートさんって
お子さんが学校に行っている時間に
勤務されている方が多いので、
みなさん知恵をしぼられているかと思います。

その余波は
おじいちゃん、おばあちゃんにも
きっと及んでいるでしょう。
 

在宅を検討される場合
経験値から
以下の３つの環境を整えるのが大切です。
 

１ペーパーレス
２ログ管理がとれる
３SNNなどの社内の情報共有ツール
 

勤怠管理はシステムを使えば
すぐにでも対応出来ると思いますが、
日報や業務報告をしてもらったとしても
エビデンスとしてログ管理が取れた方が
安心できます
うちは１，２はデジタルドルフィンズ
３はWorkPlaceで運用しています
 

いずれも時間やお金のかかることですが
業種によっては検討をされていくと
働き方改革や
災害時にも役立つので良いかと思います。

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