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最近の子は
ゲームばかりしている
と言われて久しいが、

何人かの経営者の方に
ゲーマーは仕事ができる
という話を聞く。

確かに
働き方改革に加え、
コロナでWeb環境に依存してくると
新しいことにはあれこれ考え、理解する理論派より
ゲーマーは感覚で覚えていくので早い

さらに、わからないことがあると
考えるのではなく
彼らはSNS等で「聞く」という行為を行い
あるいは上手に検索し
素早く解を得る

スピードの時代
極度な依存はさておき
必ずしもゲームが悪とは限らないかも
と思ってしまいます。

【e-team  facebookページ】
～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい！～
時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【第２木曜日　事務所３SWeb見学会＆オフィスの３SWeb講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修）】
～マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る～
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

今、求人は、自分で探すのではなく
やってくる中から選ぶらしい。
スカウト求人というらしい。

確かに、情報が多すぎると
プル型情報の方が
役に立つ。
（それが多すぎるとまたそれはそれで大変なのだが）

先日、３Sの師匠が
これいい！
とおっしゃっていた商品。
お客様の社長が
同じような話をするので
見てみると、
まったく同じ商品（とり肌）

もう、買うしかないでしょ。。
信頼できる人の口コミは
最高のスカウト情報ですね。

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マイナンバーカードが保険証として利用できるようになる
（来年3月）
ということで申し込みが始まったようだ。
https://myna.go.jp/html/hokenshoriyou_top.html

仕事柄、お話ができるよう
早速試してみる。

手順通りに行って、
完了

ん？？
完了画面が・・

出てこない。。
（自分が普段見ているURLページに飛んでしまう。。）
 

またバグか？
身内？で事前確認せんのかなあ。。

まだ3月だし（どうなるかわからんし）
マイナポイントの申し込みは出来たので
まあ良しとしましょう。。

ちゃんとできると
手続してから（手続きするまでも、扶養要件の確認書類や標準報酬などなかなか情報そろわなくて時間かかるのですが）
保険証が手元に届くまでのリードタイム
がぐっと楽になります！

精度は悪いけど、
給付金に、年末調整にと
いろいろと使えるようにがんばっているので
マイナンバーカードはやっぱりとっておいたほうが良いと思います。

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出張にいけない
行きたくない。
 

コロナ過で
行動の制約が出てきている。

社内の公平性を保つためにも
一部の社員のわがままはいけないし
業務命令と、安全配慮義務の兼ね合いも難しい

視点を変えれば
同一労働同一賃金とも
少し似ているなと感じる。

昔は残業が出来ない（育児や介護、その他の事情）
という正社員はほぼいなかった。
正社員は時間制約がほぼなく、
家族手当等で奥さんの家事における労働力は確保されていた。
 

それが、IT技術の向上、労働力不足、女性の社会進出で
働き方、人生設計が多様になり、
労働力に均一性がなくなってきた。
制約のある社員とない社員にも
一種の公平性がもとめられる
それが同一労働同一賃金の根っこにあると考える。

そう考えると
制約に対し、どのように公平性をつけるか
という視点も大切だ。
 

どんな制約があるのか
持病を持っている（抵抗力がない）
同居に高齢の家族がいる
コロナ過の中でも
そんな制約の背景を見える化したうえで
制約を行動や金銭をもって配慮することは
社内間の不協和音を緩和する一助になるかもしれません。

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19年前、開業した際より、
スタッフを雇うと決めていた。
 

仕事が忙しかったからではない。
勤務時代に、法律の話をすると
「そんなんしたら会社がつぶれてしまうよ」
「あなたは人を雇っていないからわからないんだ」
「給料払ってないからわからへんのや」
と何度か言われ、
人を雇ってそれを守って経営していることを証明しないと
えらそなことが言えないと
いうのが開業理由の一つ。
そう証明したかったから。

でも約20年やっていると
いろんなことがある。
いいこともあれば、
悔しいこともある。

すると、経営者のおっしゃっている気持ちが
少なからず共感できる。
解決の前に、
ああわかる
という気持ちが先立つ。
 

目的は違えど
人を雇ったことは
仕事をするうえで
私にとって本当によかったことだったようです。
経験というのは貸借対照表には表れない財産ですね。

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今年は県外に移動することもなく
移動されることもなく
お盆が終わろうとしています。

娘が帰ろうかなと
言ってたので、
ホテルを取ろうとしたら
「帰らん」と
やっぱり失礼？

だって
GOTOで娘の名前で取ったら
けっこう安いんだもん

でも意外と・・
ホテル
埋まってました。。

県外の車も結構見かけたし、
それなりに移動はあったんでしょうね。。

ということでやっぱり仕事しちゃうんですが（汗）

雇用調整の休業が
長引いている事業所さんも
従業員さんには働かなくても給与保証はあるといっても
働かなくてもお金がもらえる期間があんまり長いと
人間的にちょっとダメになるんちゃうん？
という疑問がぬぐえなかったのですが、
どうやら自分がそのタイプの人間（あ、お金はもらえませんが）のようです。

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危険な暑さです
まじで暑いです。。
 

夜、30度を超えていたら
走らないと決めていますが、
ふつうは真夏でも
22時くらいになったら29度くらいまで落ちるのですが、
昨日は32度。。
 

そして今日は33度（22時時点）
 

やっぱり。。
やめときます。

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スタッフに借りた本を読んでいます。

読めば読むほどなかなか・・怖いです。。
仕事柄、年金の離婚分割の制度は熟知していますが
それ以外にも
いろいろとあるんですね。。

経営者の方であれば、
後継者問題や相続や資金繰り、解雇等訴訟にならんで
大きなリスクです。
立場によって損得が変わってきますが
夏に涼しくなるための
ホラー本系としておすすめです。

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体重計が壊れたので
ド〇キに買いに行った。
 

目的の売り場に行くと
広告の品という１９８０円のコンパクトな体重計が
あと1個
 

もちろん安い！
安いのだが
以前ここで購入した際の
９９８円が心に引っかかる。。

何度も探したが、
これが最安値、間違いない！
商品を手に取り、
レジへ。

のつもりが、
時間もあって、ついふらふらと
寄り道をしてしまう
 

そしてバス関連の商品売り場に
迷い込んだ際、
れ？
体重計９９８円
あった！！

数年前の記憶が
フラッシュバックのようによみがえる。
そうだ。買う気もなかった体重計を
安さのあまりに手を伸ばしてしまったあの日。。

目的をもって購入しに来た人には
その場所にその品を
衝動買いの人には
そういう場所にその品を

さすが売上ナンバーワン（とネットで見た・・）
のお店は心理を突いています
 

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暑い。。
本当に暑い。。
 

夜になって走っても
サウナの中をもがいている感じだ
またこの季節が来た。。

でも仕方がないので、
走り出してみる。。

と、それなりに
進み、
ダメなら２キロくらいで戻ろうと言い聞かせて
動かした足だが
結局予定通りの距離を走ってくれる。

スタートするにも
エネルギーがすごくいるのだが

ストップするにも
同じくエネルギーが要るのだ。

仕事でも
プライベートでも
この心理を使わない手はない。
と思うのはわたしだけだろうか

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