大きくする 標準 小さくする
前ページ

2016年06月10日(金)更新

ないと困るもの

最近目が急に悪くなってきています。。
あたりまえに見えていたものが
見えないのはつらいですね。

昨日は歯の詰め物が
とれてしまいました。
二十歳くらいにつけたものなので
まあ、よく持ってくれたといえば持ってくれたのですが。。

不満が多い人の特徴として
感謝が足らない
というようなことが言われています。

逆に言えば
幸せな人は感謝を「見つけるのが」上手なひとかもしれません。

目が見えるということ
歯があるということ

2つ感謝を見つけれました(笑)

自分の知らないところで
恩恵をうけていることは
きっとたくさんあるかとおもいます。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年06月09日(木)更新

自動化でムラをなくす

久しぶりに会う方より
「走っていますか?」
とよく聞かれる
「はい。なんとか」
と答えると
「まだ続いているんですね」
と言われる(笑)
 

そろそろ距離やタイムでなく継続に
関心は向いているようだ。
 

といっても、毎日走る前は
いつもいやだ。。

走り出してからもいやだししんどい。
 

でもしばらく走っていると
なんとも感じなくなるときがある。
 

走るという動作がオートマチック化されているかんじ
手を振って足が動いている
振り子のような動作
 

仕事でいえば「しくみ化」
狙っているのはこれ。
あれこれ考えなくても
手順がしっかりしていて
それにそって
自動的にまわっていうかんじ
 

ミスがあるということは
本人が悪いというより
(走りで言えば体力がない、遅いなど)
手順などしくみが悪い
(走りで言えば、フォーム改善、メニュー改善、環境改善)
気を付けるとかというより
全部書き出してみて
まずい部分を変えてみるのがよい
確認する、というのはあいまいで
どの部分でどんな手順で確認するのかまで
入れた方がよい。
こちらのデータをとって、確認はこのぶぶんのデータを見るとか
いったん下書きしてから清書するなど
 

そしてそれをしなければ気持ち悪い
までいけばとりあえずは完成♪
 

自動化を増やして
気分と質のムラを減らしていきたいなと思います。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年06月08日(水)更新

断る理由

依頼をことわる理由
いろいろあるとおもいます。
 

サラリーマン時代は
冠婚葬祭は強かった(笑)
 

経営者になると
「予定がはいっている」
で収まる場合もあるが
予定がはいっていても
人や場合によってはそれでは納得してくれない場合もある。。
 

必ずしも先着順が通るとも限らない。。
 

昔、タイムマネジメントのセミナーで
そんな質問をした方がいた。
「上手に断る方法はありませんか?」
いい質問だ!
 

講師の先生がいった答えは
「間髪いれず、断ること!」
とのこと。

迷いは禁物ということか。。。
 


昨日不思議な理由を聞きました。
「その日は歯医者がはいっているので」
 

んーー
それで通るんですから、
不思議です(笑)

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年06月07日(火)更新

睡眠インターバル

今月の目標は
7時間睡眠

それくらい寝ると
エネルギーの再生がきちんと行われるらしい。

が、5、6時間睡眠になれていると
1日24時間、
1,2時間時間をねん出しなければならなくなる。
目標の時間に寝る!
となると忙しい(笑)

欧州では
労働と労働の間には何時間あけなければならないという
インターバルという考えがあって
(日本でもトラック離運転手などは事実上そういう規制がありますが)
日本でもそれを検討しているようだ。

2時くらいまで起きていて
土日は昼頃おきてきた
昔とはほぼ真逆の生活をしていることになりますが
いろんな時間帯にチャレンジしてみるのも
違う人生を生きているようで
面白いものです。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年06月06日(月)更新

ミシン

ミシンが好きだ。
最近目が悪くなってきたので
ちょっと躊躇していたが、
多機能の電子ミシンは
無事、そんな心配もさておき
相変わらず楽しませてくれた。

3Sと一緒で
ミシンは、やっている間「無」になれるところがいい。
スタッフがストレス対策に
ミシンを始めたといっていたが
理に適っているとおもう(笑)

裾が透けてみえるスカートを
仕事でもはけるよう
裾の部分に生地をすこし付け足し
完成♪

気分の切り替えもできて
成果物もある
こいつに感謝です。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2016年06月05日(日)更新

ミストラン

梅雨入りしましたね。
朝方は霧のような雨
なかなかやまないので
とりあえず走ってきました。

紫外線が少なく、
のどもかわかず
お肌にもいい??
ミストラン
と勝手に命名して(笑)

案の定べちゃべちゃになりましたが
田舎の方のミストランは
静かで案外気持ちよかったです。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年06月04日(土)更新

お金で買えないもの

社内規程のことで
社長と打ち合わせをした。
見た目は怖いし、沸点は低いけど
情に厚く、根はまじめ
 

創業時から社会保険にはいった
給与計算はわたしが担当
皆勤を含め、社長がつけたい手当はすべて却下
かわりに残業計算はすべて法定通り
 

当時はずいぶんそれらで喧嘩をした。
若い社長も強かったが
若いわたしも強がった(笑)
 

そんなとき
ちょうど労災があって、
うまくかたがついて
従業員思いの社長はそれからはあまりいわなくなって
わたしも奥さんやお母さんと
細かいことは話を進めるようにした。
 

15年くらいたったが
いまではその業界もずいぶんと変わり
調査や報告やときびしくなり
社会保険にはいっていない同業他社は
みんな入れさせられた。
 

「あのころは、まわりの社長から
お前は気でも触れたのか?いかれたんか?
とせんど馬鹿にされたが、
いまになって『お前はすごいな』と認めてもらうようになった」
と社長がいった。
 

そうだったんだ。
申し訳なかった。。
 

「あんときめちゃくちゃ苦しかったけど
やっとってよかった。
途中からやったらできなんだ」
とも言ってくれた。
 

金ぴかの額には
資格1級の賞状がずらりとならんでいる。
従業員さんの資格だ。
とにかく資格を従業員にとらせる社長。
「会社がつぶれてもどこでもひろってもらえるように」
という思いで
リーマンで仕事がなくなったときでさえ
ひたすら従業員に資格をとらせた。
 

「どの現場に行っても(資格を持っているので)喜ばれるんよ」
と奥さん。
 

古びただるまの目を書き入れるのが
社長の夢。
それは従業員さんに満足のいく賞与を出せたとき
 

お金で買えないものが
この会社にはたくさんある
これからもいい夢みせてください。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年06月03日(金)更新

臭らないよう

TVで芸能人が
海外の祭りにチャレンジする番組
落ちるだろうその川らしき水を見てひとこと
「これ死んでる水ですよね?」

死んでるとは、干あがったり、雨が降ったりの増減だけで
流れがないものを言っているようだ。。
水に落ちると予想通りのコメント「臭っさー」

入りと出の流れ
自然の原理
わかりやすい。

知識も
仕事も
人間関係も
クローゼットの中も
冷蔵庫の中も(笑)
流れがとだえて腐らないよう
あの芸能人の顔を思い出して
気を付けたいなとおもいます


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年06月02日(木)更新

焦りのワード

労働保険の年度更新が始まりました。
合同庁舎の守衛のおっちゃんから
「年度更新?」と聞かれました(笑)

一斉に黄緑色のの封筒が事業所に届くのですが、
みなさん、まるで時限爆弾のように
一斉に連絡が入ってきます。
こちらも、どのようにしたらよいのかの対応を
メール一斉配信するのですが、
するとまた、一斉に返ってきます。
素晴らしいリードタイム

で、なぜゆえにという疑問が
お客様の連絡からわかりました

「赤字で至急って書いてあったから」


なるほど。。初めて気が付きました
(うちの事務所は事務組合での一括申告なので、この資料は
届かないので)
そりゃ、時限爆弾だ。。(納得)

電子申請なので、ほしいのは書類ではなく
ここにかかれている電子申請の際必要なパスワード(情報)

この1冊に人件費も含めどれほどの費用がかかっているかと思うと。。
書類のいらない方は保険料1000円引きます
みたいなことをやってくれれば
みんな助かるのになーと思うのですが。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年06月01日(水)更新

同時進行の弊害

何かをしながら同時並行でことを進めるのが好きだ。
食事をしながらメールやブログチェック
運転しながらボイスで電話(本当はだめです。。)
電話で待たされている時間にLINEの返信
掃除をしながら電話
仕事をしながらfacebookのチェック

ただ
コンピューターは同時処理などが得意なようだが
人間の脳は1度に一つのことしかできないようになっているらしい
同時進行しているつもりでも
注意を向けていることは一つで
その注意が交代交代になっているだけらしい。
そしてその交代の際にちょっとしたタイムラグとエネルギーが必要らしい。

集中力が評価されるのは
こういった所以だろう

電話をしながらの運転は
通常の運転より事故率が5倍くらいになるらしく
SNSなどの操作が加わると30倍近く高まるらしい。

にもかかわらず、
同時進行していると
仕事がデキル気分になる。
やった気になる。

以前、ある方の講演で
「仕事は縦に積む」
というお話をきいたことがあった。
同時並行になっているとパニックになりやすく
そういうときこそ、無理やり縦に積んで上からやっていくと
精神的にもきつくなく、うまく収まるという。

できるだけ、目の前1つのことに集中する
習慣をつけていきたいなと思います。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

«前へ

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

バックナンバー

<<  2016年6月  >>
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

コメント一覧

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい