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今日は、娘の公立の高校受験。

経験がないので

約３０年前の自分ときの経験としか

比較ができないのですが（汗）

まず親の存在（記憶）はほとんど出てきません。

自分のことで精一杯だったんですよね。

きっと。

でも親の出番も弁当や送迎と以外？と多い。
 

ほとんどの子は

近くに駅があるというのに

親が車で送っていってました。

（自分のときは友達と電車でいったよなあ。。。）

まあ、私もそのうちの一人なんですが。

自分も受験するみたいで

なんか勝手にドキドキしていました。

学校の先生も寒い中

門の前で笑顔で挨拶くださいました。

受験、卒業式、入学式

生まれてから高校や大学まではこうやって節目節目を

多くの方が見守り大切なイベントに仕上がってくるのですが、

入社あたりから、大企業はしかりですが

中小、零細となると

いいかげんになりますね（汗）

人の採用、退職も

心配されているご家族の事を考えると

大切なイベントとして扱って行きたいと思います。

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職場の人間関係の問題に

「箱」の考え方は非常に有効だと思っているのですが

３Sと箱にも

うまくは説明できないのだけど

関係性があるように

ずっと感じていました。

そしてそれがようやく見えてきました。

それは

「無駄」というキーワード。

３Sは問題，無駄をみつけ、それを取り除いて行く事ですが

箱の外で働くというのも

「抵抗心」という問題、無駄がなくなることなんだ

ということが

腑に落ちてきました。

見えるもの（３S）と

見えないもの（箱）ですが

共通の気づきがあって面白いです。

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管理職の役割

について最近考える事があります。

管理職は部下をまとめ

部下を育成し

リーダーシップを発揮し・・・

となんとなく「部下を持つ」ことに焦点が集まりがちですが

（社員の方が管理職になりたがらないこともこの「部下」という存在が大きいように感じます）

出来る管理職さんを見ていると

ちょっと違う印象を持ちます。

彼ら（彼女ら）は

経営側の良き理解者でもある

ということです。

目立たないのですが、

裏でものすごく動きます。
その誠実さに感心、感動させられます。

よい会社には優秀な２番手がいる
とよく言われますが、あれは本当ですね。

私達も頑張る彼ら（彼女ら）に

よい影響をあたえられる存在になれるよう

しっかりと動きたいなと思います。

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商標登録証が来ました♪
菊の御紋に鳳凰も飛んで(^^)
いやーご立派！ですね。
 

はじめてとりかかってから１年以上かかりましたが（笑）

無事、なんとか取れてよかったです。

「労務de３S」

つまるところ

情報を共有し

データ管理していくこと

１年あまりで

事務所のワークスタイルも

気がつくと

こんなふうに

なんと机の上から

紙がなくなりました。

ペーパレスな労務管理
紙の分だけストレスも時間も減ります♪

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労務をやっていると

「納得のいかない事」というのがあります。

いや、労務に限らず

仕事とはそういう部分が含まれているもんですよね。

法律と実態

理屈と道徳

理論と・・・・

以前は、
「そんなだだこねてもしゃーないもんはしゃーないやん」

って思っていましたが、

自分も経験すれば、この

底から湧いてくる抵抗したくなる気持ち

というものがよくわかります。

頭ではわかっていても

とゆうヤツです。

これはもう経験した人にしか

わからん心情です。

でも数少ないのですが、経験上

それを受け入れたときに

見える違う世界というものもあります。

乗り越えられる試練しかこない

納得いかないことを

どう向き合い受け入れていくかは

自分の器を広げる訓練かもしれません。

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先日の部品をDIYでつくったのが

この棚です♪

今日の３S活動ではこれをとりつける予定です。

現在、台所の改善をやっているのですが

高い所が取り出し難い（危ない）

配置が悪い気がする

朝人が込む、流れが悪い

下の収納が取り難い

問題点はいろいろあれど

（問題発見力）

どんなふうにすればいいのか

とみんなで頭を悩ませてました

（問題解決力）

そこでまずはみんなで

あれこれネットやお店で収納グッズなどを探してみました。

いろんなものが出てきます。

ではどれにするか、となるとはっきりしない。
決め手は価格しかなし。。

これら解決する糸口はやはり現場にありました。

実際、給湯室にいって、改めて見る

それぞれの寸法を測る

すると、こういうサイズでこんだけの棚の

こういうものが要る

ということがはっきりしてきます。

今度はそれを探す

なければ作る

というわけです。

３SではMMを磨くという言葉があります。

MMとはモーションマインドです。

モーションマインドとは

問題が発見できて気になってならない感覚

問題が発見できて、それを解決できる能力

問題が発見できて、それを解決する事が習慣化

つまり

発見し、解決する

これを繰り返して行くことです。

そのためには

悩み出したら考えても問題解決はなりません。

実際みて

具体的な数値を出す。

残業対策も

同じ。

まずは数値（時間）を測り

業務の洗い出しをすることで

問題解決の糸口が見えてくると思います。

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雨が降りそうでしたが

昨日は栗林トンネルまで90分LSDをしてきました。

坂道を登ると自然がいっぱいのコースです。

途中、何人かのランナーとすれ違いました。

３月となると、いくぶんか寒さも和らぎ

走るには本当に良い季節。

冬より確実にランナーも多い

そういえば、わたしがランニングを始めたのも

２年前の３月でした。

物事が続くには３日、３ヶ月、３年という節目があるそうですが

続いた要因のひとつが

３月という季節から始めた事だと思います

（まだ３年経ってませんが（汗））
３月からの３ヶ月は
○桜や新緑など景色の移り変わりがすばらしい
○気温がちょうどいい
（花粉症の人はちとつらいかも）
○ストレスがたまりやすい季節なので運動でバランスがとれる
といった好条件がそろいます。

走ってみようかな？と思われている方

チャンスですよぉー

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３Sをやり出して、

だんだんと出来る事が増えてきました。

主にDIY(笑）

ドラックストアマニアや

文具マニア

の女子は知っていますが、

キャスター女の私は

さながら

ホームセンターマニア。。

今日もやってきました♪

ワクワク♪

工具コーナーでは

女性で言えばスーパーの食材コーナー

目的の食材（材料）を

メジャー片手に買いに来ている方や

夕飯の献立を何にしようかと

あれこれと部品を物色している男性達にまざり

こちらもあーでもないこーでもないと

目がランラン

今回のセレクトはこちら！

何をつくるかはお楽しみぃー

３Sも料理同様

材料から選ぶ所が楽しいのです。

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