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育児休業給付は
もはやあたりまえの手続きとなりつつある最近、
まだまだ介護休業給付は知らせていないようです。
 

最近たてつづけに2件
こちらから「それ、介護休業給付申請できるんちゃいます？」
といって気が付いてもらったのですが、
名前が「介護」というのがきっといけないのですね。
 

介護休業とは
介護と必要とする家族（対象家族)
に通算93日（3回を上限に分割取得可能）使えるのですが
常時介護を必要とする状態に関する判断基準というのがあり
ひとつが
介護保険制度の要介護状態区分において要介護２以上であること。
という多くの方のイメージどおりなのですが
もうひとつありまして
状態①～⑫のうち、２が２つ以上または３が１つ以上該当し、かつ、
その状態が継続すると認められること。
 

そして家族には
対象家族の範囲は配偶者（事実婚を含む）、
父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫です。
祖父母、兄弟姉妹、孫については、同居・扶養要件は不要です。
 

だから、重病のお子さんであったり
ご病気の配偶者であったりと
思っているより対象は広かったりします。
 

家族の付き添いで・・
という従業員さんがいらっしゃれば
支給要件があるかどうか確認されるといいかと思います。
 

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昨日は３S例会が天山閣レインボーロード店で開催されました。
今回より1社加入され、計7社となり、
タイムスケジュールも引き締まっていました。
やはり時間を区切ると場が引き締まりますね♪
 

ワークでは生産革新に向けてのMap作り演習が行われました。
これは
制約条件のもとでも最大の効果を得て行くヒントを得る
というのが目的になります。
 

現状のワークフローを
事業所のMapに書き出し、
そこから問題点をあぶり出し
モデルラインを記入していく
という流れになります。
 

当事務所ではすべてがデータ化されているので
ほぼ立たずに仕事をしているのですが、
移動する仕事といえば
郵便物。
その中でも多い
退職された方の「離職票の発送」
のワークフローを書き出してみました。

「ない」と思っていたことでも
あらためて「見える化」してみると
いろんな「無駄」が見えてきます。
改善のヒントが浮かび上がります

終了後、さっそくある「ツール」を
購入してきました♪

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年金事務所からの社会保険の調査のお知らせの案内が

次々とどいています。

若干、持参物が違うのが辛い所ですが（汗）

概ね、もっていく物には

次の意味があります。

労働者名簿：雇い入れ日の確認

雇用契約書：同じく雇い入れ日の確認、パートタイマーについては契約の労働時間の確認

源泉所得税領収書：給与支払の人数や金額の確認

賃金台帳：給与を支払っている人、給与の額や内訳、徴収保険料の確認

給与支給明細書：上記と同じ

給与振込明細書：賃金台帳の補助資料

個人別所得税源泉徴収簿：賃金台帳に載っていない例えば役員の方などの報酬の確認

出勤簿又はタイムカード：時間の長さを確認

被保険者資格取得届、算定届け、月額変更届、賞与支払届：届出書類の確認

なお社会保険関係の資料は２年間の保存義務があります。

なので調査の際は２年分のこれら使用を持参する事のなります。

なので

・・・・

・・・

重い！！！！

というわけで

うちではこれで対応しています。

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