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評価で見えてくること

投稿日時:2013/07/04(木) 08:35rss

評価面接が終了し、

私の評価もすべて出そろいました。

 

当事務所では

行動指針に対する評価を

するのと同時に

私ももらいます。

 

毎度そうなのですが、

自分がつけた評価と

概ね同じような評価が返ってきます(笑)

 

ということは

部下の評価を上げたいと思うのであれば

自分の評価を上げるように努力するのが

一番の近道なのかもしれません。

 

そして私は結果4枚評価表をもらうわけですが

評価の高低差はあれど

概ね、高い項目と低い項目は似てきます。

 

やっぱり自分以上に人の目は正確で

それが自分の「強み」であり「課題」というわけです。

ということは、うるさい人から受ける指摘は

言わないだけで他の人も思っている可能性が高いわけで

素直に受け入れることが

どうやらいいみたいみたいです。

 

企業での人事評価の実施率は高くなってきましたが

上司評価についてはいろいろと障害も出やすく

なかなか実施にまでは至らないとおもいますが

こういうことを意識して

日々自分と向き合う事ができれば

いいかなと感じます。

 

 

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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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