ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
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評価で見えてくること
投稿日時：2013/07/04(木) 08:35
評価面接が終了し、
私の評価もすべて出そろいました。
当事務所では
行動指針に対する評価を
するのと同時に
私ももらいます。
毎度そうなのですが、
自分がつけた評価と
概ね同じような評価が返ってきます（笑）
ということは
部下の評価を上げたいと思うのであれば
自分の評価を上げるように努力するのが
一番の近道なのかもしれません。
そして私は結果４枚評価表をもらうわけですが
評価の高低差はあれど
概ね、高い項目と低い項目は似てきます。
やっぱり自分以上に人の目は正確で
それが自分の「強み」であり「課題」というわけです。
ということは、うるさい人から受ける指摘は
言わないだけで他の人も思っている可能性が高いわけで
素直に受け入れることが
どうやらいいみたいみたいです。
企業での人事評価の実施率は高くなってきましたが
上司評価についてはいろいろと障害も出やすく
なかなか実施にまでは至らないとおもいますが
こういうことを意識して
日々自分と向き合う事ができれば
いいかなと感じます。
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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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