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同じが弱みに

投稿日時:2015/11/13(金) 08:48rss


少子高齢化
人口構造の変化のもたらす影響
人事の世界ではこれはものすごいインパクトがある
リーマンショックといった経済の影響なんて
大企業の話で
地方、零細にはいまひとつ実感がわかなかった所も多いと思うが
この人口構造の変化は地方、零細でも関係ない。

ずっと小規模だが正社員だけでやってきた事業所
同じ勤務体制、同じ賃金体系、年齢層もにている
管理はやりやすく、不公平感も少なかった。

が、ここ最近、ポン、ポン、ポン、と出産がかさみ、
一人は部通に復帰されたが
次の方からは保育所の関係で「短時間勤務」の希望が出てきた。
営業時間がある仕事だから、夕方から終わる迄の時間の人員が足らない。
夕食時間帯のパートはなかなか難しい
さあ、どうするか。。

同じ就業形態
同じ年齢層
同じ賃金体系

もはや、これは機能しにくいのか。
労務管理もオーダーメイドの時代に突入です。


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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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