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先日、HWで同業者の同僚（男性）に会った際

「派手な人いるとおもったらーー

えらいリゾートやなー

えーなー。女の人はーー」

と言われた。

たしかに、Mさんのようなワイシャツパンツすがたではない。

オレンジのブラウスにベージュのストール、クロップドパンツ

本人的にはお仕事スタイルのつもりだが

M君にはそう見えなかったらしい。

以下、先日の日経新聞より抜粋↓

　「スーパークールビズ」で軽装が目立つ６月の職場。年々自由度が増すかにみえるオフィスのドレスコードだが、流れに逆行するかのように「服装規定」を設ける企業が現れた。問題視されているのは女性たちの極端なカジュアルファッションだ。

■タイツの色、ヒールの高さ…30項目以上。

　「接客の場でのスカート丈は膝上７センチメートルまで」「派手な爪の装飾はＮＧ」。７月、転職エージェントのワークポート（東京・品川）は女性社員向けに服装規定を導入する。社員にはパソコンの共有ファイル上での閲覧を促し、ストッキングやタイツの色、ヒールの高さなど項目数は30以上にのぼる。

　「服装次第で相手に与える印象も、働く側の気持ちも変わる」と規定をとりまとめた人材紹介事業部の内田知佳子さん。今年、同社はブランディングの一環として「ワンランク上の接客」を掲げており、きちんとした服装を徹底する必要があった。

　というのも同社ではこの数年中途採用を増やした結果、女性社員の服装がばらばらに。前の職場での服装が自由だったためか、ミニスカートや派手なつけまつげが目立ち、法人や個人との接客には合わないとの声が上がっていた。

■「秘書」の服装を参考。

　このため、昨年末から女性社員10人を集めて「ドレスコードプロジェクト」をスタート。スカート丈などの意見を問う社内アンケートや、秘書検定の面接対策用の服装などを参考に規定を作った。

　ホテル日航東京（東京・港）でも今春、従来部署別だった規定を見直し、バックヤードも含めた全社統一の新たな規定を設けた。アクセサリー一つとっても「細いチェーンで40～45センチメートルまでの長さ、ペンダントヘッドは直径1.5センチメートルまで」と細かい。「自分のためにするおしゃれと、第三者からみて美しいと感じる服装は違う」。規定作成に携わった人事総務部の橋本由香さんは強調する。

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男性達にこのことを聞いてみた。

飲んでいると妙に絡んでくる６０歳代のおばちゃん事件

キャミソールってゆーの？肩だしはちょっと。。

かがむとお尻がみえそうなローライズパンツはどうだか。。

仕事でミニスカートはNG
云々

おしゃれは自分のため

身だしなみは相手のため

服装の乱れは心の乱れ

ともいいます。

ん。。。
これから暑くなる季節
逆セクハラしないよう

ドレスコードに気をつけたいと思います。

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