ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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経歴
投稿日時：2015/07/20(月) 08:41
むかしから変わらずある相談のひとつに
解雇がある。
懲戒解雇もあるが
多くは能力不足によるものだ。
教育、指導、機会の提供、経緯の程度にはよるが
仕方ないもんは仕方ない。。
懲戒解雇は特にだが
（能力不足は懲戒解雇ではありません）
普通解雇でも
本人としては好ましいことでない
面接では
前職の退職理由を聞かれるのが通常だ。
いずれにせよ本当の事はなかなかいわないもんだけど
採用の合否に関係するようなものは
もしばれると経歴詐称と言われても仕方ない
本人の経歴を考えればできれば穏便に。。。
という気持ちが経営者には少なからずあるのだが
最近は
「解雇という事ですね」
「解雇にしてくれないんですか」
目の前の失業保険がかかわってくるから
解雇を望む方が私の知る限りは圧倒的に多い。
まあ、内容は事業主から言い出したことですから間違いはないんですが。。
雇う側からすれば
あまり好ましい方にはうつりにくいです。
みなさん次の会社の面接では
何と言っているんでしょう？
事業の縮小、閉鎖、部門の廃止、仕事が合わなくて。。
今度は雇う側からの相談があった
前職のうわさを耳にしたようだ
これまた複雑です。。
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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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