ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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ハイの日
投稿日時：2015/07/09(木) 08:42
介護事業をされいているお客様
人の使い方はなかなかお上手なのだが
それでも人手不足の上流動が激しい業界
マネジメントも一筋縄ではいかない
「技術はとりあえずおいといてね、
今、力をいれているのは教育なんですよ」
数年前から道徳教育を取り入れられている。
「今特に力をいれていることは『返事』なんですよ」
んーーーわかる。
しつけの３原則
挨拶、返事、後始末
これが出来る子供はどこへ行っても困らない
と教えてもらった事がある。
企業ももとめているところは
今も昔も
ほんとうにこういったところ。
以前、ある方が「ハイの日」というのを作って
その日1日は絶対に「はい」と言うときめてやるのだが
これが出来ないとおっしゃってた。
「特に嫁さんのはいが難しいんよね」
なるほど。レベル高そうです。。
あたしも真似てハイの日をやってみたが
当然「でも」が優先する（汗）
ハイジの法則
ハイと
イツモ
ジブンから
接遇でお伝えしている自分を育てる一つの訓練
昨日の短くて速いにも通じるなあ。。
さてさて、どんなふうにバージョンアップされるのか
楽しみです！
あたしもハイの精度を磨かねば。。。（汗）
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
人の使い方はなかなかお上手なのだが
それでも人手不足の上流動が激しい業界
マネジメントも一筋縄ではいかない
「技術はとりあえずおいといてね、
今、力をいれているのは教育なんですよ」
数年前から道徳教育を取り入れられている。
「今特に力をいれていることは『返事』なんですよ」
んーーーわかる。
しつけの３原則
挨拶、返事、後始末
これが出来る子供はどこへ行っても困らない
と教えてもらった事がある。
企業ももとめているところは
今も昔も
ほんとうにこういったところ。
以前、ある方が「ハイの日」というのを作って
その日1日は絶対に「はい」と言うときめてやるのだが
これが出来ないとおっしゃってた。
「特に嫁さんのはいが難しいんよね」
なるほど。レベル高そうです。。
あたしも真似てハイの日をやってみたが
当然「でも」が優先する（汗）
ハイジの法則
ハイと
イツモ
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接遇でお伝えしている自分を育てる一つの訓練
昨日の短くて速いにも通じるなあ。。
さてさて、どんなふうにバージョンアップされるのか
楽しみです！
あたしもハイの精度を磨かねば。。。（汗）
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会社概要
顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます
ホームページ【e-team】
http://www.e-team.jp/
facebookページ【労務の3S】
http://www.facebook.com/e.team/
個人プロフィール
奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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