ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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引継ぎも良し悪し
投稿日時：2021/10/26(火) 08:48
最近は（昔もか？）
やめるとなると急にやめる人、
（籍はあるが有給消化で出社はその後ない人含む）
が多い。
ほとんどの就業規則には
引継ぎをきちんとして
とあるが、
そのような退職をされる方はどれくらいいるだろうか？
ただ考えてみると
引継ぎとは属人化情報のかたまりだ。
中には良くない情報もある
それまでのやり方を踏襲すると
悪いものまで引き継いでしまう。
引き継ぎは
どうやっていたかを知ることは大切だが
それをそのままなぞる必要はないのだ。
引継ぎがなければ、
失敗もあるが、一から業務の再構築も可能だ。
引き継がなくても、業務が回っていくのであれば
逆に言えば、その人が仕事を上手に回していたことにもなりませんかね
日常から属人化を減らし、業務改善を行いながら
引継ぎは最小限にしていきたいですね。
やめるとなると急にやめる人、
（籍はあるが有給消化で出社はその後ない人含む）
が多い。
ほとんどの就業規則には
引継ぎをきちんとして
とあるが、
そのような退職をされる方はどれくらいいるだろうか？
ただ考えてみると
引継ぎとは属人化情報のかたまりだ。
中には良くない情報もある
それまでのやり方を踏襲すると
悪いものまで引き継いでしまう。
引き継ぎは
どうやっていたかを知ることは大切だが
それをそのままなぞる必要はないのだ。
引継ぎがなければ、
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引継ぎは最小限にしていきたいですね。
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個人プロフィール
奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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