有限会社e-team/仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- 休業支援金もらえると聞いたんですが・・事案
休業支援金もらえると聞いたんですが・・事案
最近多い問合せがこれ
休業支援金について
いろんなところが「もらえますよ」と周知しているのか
給与が減ったらもらえる
ぐらいのゆるーい理解で事業所に言って来られるようです。
「役所に電話しても出るといった」
え?どんな聞き方をして、どんな答えをしたんだ?
正式名は「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」
まず、この助成金は新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止の措置の影響により休業させられた中小企業の労働者のうち、休業中に賃金 (休業手当)を受けることができなかった方に対して、当該労働者の申請により、支給される助成金であり、
支給の最大要件は
「事業主の指示により」休業した中小事業主の労働者(R2.4.1からR3.2.28まで)
その休業に対し休業手当をもらっていない
よって、疾病、育児、介護、母性健康管理措置、教育訓練など労働者本人の事情による休みや年次有給休暇は、支援金・給付金の「休業」ではありません。
では事業主の指示による休業はどうやって確認するのか?
それこそ申請時に
事業主が当該労働者を休業させており、休業手当の支払いを行っていな
いことを申請書類(具体的には「支給要件確認書」で)で確認、証明することとなります。
仮にここを未記入で提出することは可能ですが、
労働局が後に事業主に直接確認します。
なので、さきほど書いた本人都合の欠勤などは対象外となります。
この助成金はそもそも雇用調整助成金と対となるもので
雇用調整助成金とはコロナの影響で売上が下がり、
雇用調整をせざるをえなくなった事業所が事業主都合で従業員を休業させ
休業手当を支給した分を、国(労働局)へ申請してその支給した休業手当のいくらかを(今は条件により100%)返してもらうというもの。
休業手当(平均賃金の6割以上)は労働基準法にもある事業主の義務であり、かつ
支払いに対し助成も受けられることから基本これを労働局は勧めています。
会社→休業させた従業員へ休業手当支払
支払った休業手当分を労働局へ申請←会社
ただ、上記のように
いったん事業所が払い、申請するというのをやらない事業主に対し、
従業員さんの救済のため、直接、休業手当を国へ申請し、事業主の代わりに支払ってもらうのがこの休業支援金です。
(以下、会社という中継地点が省かれる)
労働局←休業させられた従業員が休業手当申請
本来はらうべき休業手当を払わず、国が立替払いをするのはどうよ?
という疑問は、いったん脇に置いといて、労働者救済として作られたものです。
よってこの助成金のQ&Aにも
※ 労働基準法第 26 条の休業手当の支払義務が認められる事案においては、雇用する労働者が休業支援金を受給した場合でも、それによって同条の休業手当の支払義務は免除されないことにもご留意ください。
とあります。
また
労働基準法第 26 条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当(平均賃金の 100 分の 60 以上)を支払わなければならないとされていますが、使用者の責に帰すべき事由による休業に当たるか否かは、個別の事案ごとに、休業の原因や、使用者の休業回避努力の状況などを総合的に勘案し判断されます。
※ 支給要件確認書における、使用者の「休業手当を払っていない」旨の記述や、労働者の「休業手当の支払を受けていない」旨の記述は、労働基準法第 26 条の休業手当の支払義務の有無の判断に影響することはありません。
このように、
「この証明を法違反になると気にして証明しないようなことはないようにね」
というメッセージと、
「だからといってあえて法違反をしてこの助成金を活用するようなことはしちゃだめよ」
とダブル忠告をしています。
重要なことですが、これが制度を複雑にしているような気がします。
(ので文字にしてみました)
【e-team facebookページ】
~オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい!~
時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【第2木曜日 事務所3SWeb見学会&オフィスの3SWeb講習会開催】
~オフィスでの3Sを、実際の現場にてお伝えします~
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修)】
~マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る~
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
- 長らくありがとうございました。 [05/31]
- カエル色が来てますが [05/30]
- やってることは同じでも目的が違う [05/29]
- 技術革新と DIY力 [05/28]
- 打ち合わせの環境相性 [05/27]
- 段取り意識 [05/26]
- する側、される側 [05/25]
- フリーアドレスをするための押さええおくべきこと [05/24]
- 特別徴収税額でよくある質問ベスト3 [05/23]
- 取説を手に入れる [05/22]
- 見ていて気持ちの良いこと [05/21]
- 所長厳禁環境 [05/20]
- コロナ初期対応 [05/19]
- スタートはパクり [05/18]
- きらいと逃げてばかりもいられない。。 [05/17]
- 住民税のお知らせ時期 [05/16]
- 陸上の世界 [05/15]
- 触れる遊べる美術館! [05/14]
- その日は突然やってくる [05/13]
- 配線整理 やっぱり [05/12]
- 2022年5月(31)
- 2022年4月(30)
- 2022年3月(30)
- 2022年2月(28)
- 2022年1月(31)
- 2021年12月(31)
- 2021年11月(30)
- 2021年10月(31)
- 2021年9月(30)
- 2021年8月(31)
- 2021年7月(31)
- 2021年6月(29)
- 2021年5月(31)
- 2021年4月(30)
- 2021年3月(31)
- 2021年2月(28)
- 2021年1月(31)
- 2020年12月(31)
- 2020年11月(30)
- 2020年10月(31)
- 2020年9月(30)
- 2020年8月(31)
- 2020年7月(31)
- 2020年6月(30)
- 2020年5月(31)
- 2020年4月(30)
- 2020年3月(31)
- 2020年2月(28)
- 2020年1月(31)
- 2019年12月(29)
- 2019年11月(30)
- 2019年10月(31)
- 2019年9月(30)
- 2019年8月(31)
- 2019年7月(31)
- 2019年6月(30)
- 2019年5月(31)
- 2019年4月(30)
- 2019年3月(31)
- 2019年2月(28)
- 2019年1月(31)
- 2018年12月(31)
- 2018年11月(29)
- 2018年10月(31)
- 2018年9月(30)
- 2018年8月(31)
- 2018年7月(31)
- 2018年6月(30)
- 2018年5月(31)
- 2018年4月(30)
- 2018年3月(31)
- 2018年2月(28)
- 2018年1月(30)
- 2017年12月(31)
- 2017年11月(30)
- 2017年10月(31)
- 2017年9月(30)
- 2017年8月(31)
- 2017年7月(31)
- 2017年6月(30)
- 2017年5月(31)
- 2017年4月(30)
- 2017年3月(31)
- 2017年2月(28)
- 2017年1月(30)
- 2016年12月(31)
- 2016年11月(30)
- 2016年10月(31)
- 2016年9月(30)
- 2016年8月(31)
- 2016年7月(31)
- 2016年6月(30)
- 2016年5月(31)
- 2016年4月(30)
- 2016年3月(31)
- 2016年2月(28)
- 2016年1月(30)
- 2015年12月(31)
- 2015年11月(30)
- 2015年10月(31)
- 2015年9月(30)
- 2015年8月(31)
- 2015年7月(30)
- 2015年6月(30)
- 2015年5月(31)
- 2015年4月(30)
- 2015年3月(31)
- 2015年2月(28)
- 2015年1月(31)
- 2014年12月(31)
- 2014年11月(30)
- 2014年10月(31)
- 2014年9月(30)
- 2014年8月(31)
- 2014年7月(31)
- 2014年6月(30)
- 2014年5月(31)
- 2014年4月(29)
- 2014年3月(30)
- 2014年2月(28)
- 2014年1月(30)
- 2013年12月(26)
- 2013年11月(29)
- 2013年10月(26)
- 2013年9月(28)
- 2013年8月(25)
- 2013年7月(29)
- 2013年6月(27)
- 2013年5月(27)
- 2013年4月(29)
- 2013年3月(3)
コメント一覧
- :仲井[04/24]
- 一つ扉(問題)が開くと次の扉(問題)が現れる。でも
- 古芝会長様...
- :古芝保治[04/21]
- 一つ扉(問題)が開くと次の扉(問題)が現れる。でも
- 仲井さん 昨日は、切れ味鋭い質問と貴重なコメントありがとうございました。...
- :ブログ所有者[01/14]
- 年賀状あれこれ
- 古芝会長 見つけていただきありがとうございます。...
- :古芝保治 枚岡合金工具株式会社[01/05]
- 年賀状あれこれ
- 仲井京子さま 明けましておめでとうございます。...
- :古芝保治[10/12]
- 清潔を保つ知恵
- 現場ウォチングで空気清浄機をその場で分解して清掃されてゆかれる即行スタイル...
最新トラックバック
-
「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー
from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて -
「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」
from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい
コメント