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かわいい老人労働者になれるかどうか

投稿日時:2020/10/17(土) 14:10rss

今日は業界での有志の研修会
コロナなのでWebなのですが
各県がそれぞれ指定の会場に集合して
その会場でWebで流されているのを見るという
疑似Web研修
なんでそんなややこしいことするん!!(役所はこういうのが多いらしいが)
家から入らせてよ!(出るとなると準備や移動時間がいる)
というのが強い気持ちだったのですが
まあ、行ってみると、それはそれで
同業者の方と情報交換ができたり、それなりに有意義でした。
 

高年齢者の賃金設計の話で
高齢まで長く働くようになると、
ずっと右肩上がり(地位や賃金など)はありえなく、
どこかで同じ、あるいは下っていく(体力、気力、能力)ということを
働く側(高齢者)も受け入れなければいけない
というお話が印象的でした。
 

そのなかで、ある研究会が
身近に要るいいなと思う高齢労働者を思い浮かべその方の特徴を上げていくと
共通する部分が多かったそうで、
それがひとことでいうと「かわいい高齢者」という。
 

ではその「かわいい」とはを因数分解していったところ
心身ともに健康で就業意欲があることを前提に
次の3つのベース能力(プラットフォーム能力)が必要ということがわかってきた。
それが


ヒューマンタッチ力・・水平的な仕事の目線と姿勢
          (上司目線、上から目線でない)
 

お一人様仕事遂行力・・担当者として必要なスキル
          (なんでも人に頼むではない)
 

気持ち切り替え力・・役割に合わせるマインド(意識)の形成
 

らしい。
施設でも「かわいい老人」が結局好かれるという話を聞いたことがあるが、働くうえでもやはりすなおでかわいい人は
最後まで得をするということですね。
私も含め、みんな笑いながらも、我が事として聞き入ってしまいました。

 

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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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