e-team

昨日の発表会では大阪工業大学の皆川教授の基調講演もあり
そのお話がとてもよかったので、
いくつか紹介させていただきます。

タイトルは
「個人の能力を発揮する現場づくりのすすめ」
～より良い社会づくりにむけて３S活動の進化と深化～

です。
まず最初に例としてお話しされた
マルチタスクゲーム

作業１として
　１，２，３，４，５
作業２として
　Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅ
作業３として
　〇、△、×、□　、

これを
作業１、作業２、作業３、という順番でやっていく方法と
作業１をすべてやってから、作業２をすべてやる、そして
という風にするのとでは生産性は少なくとも2倍は違う
という話でした。
やり方ひとつで効率が変わるというものです。

当事務所の２画面から３画面へという発表内容で
あとから「３画面にはどんなものを映すのですか？」
という鋭い質問がありましたが、
あれなどはこの質問だったのですね。
作業１、作業２、作業３を同時に移すような3画面であれば
逆に混乱し効率を下げるようなこともあるということでした。
（幸い作業１，２，３を映すような仕事だったので、
そういう背景も一緒に伝えないとだめだなと反省しました）

IOTやAIは見える化で現状分析などとしてはすばらしいが（効率が上がるが）
それでだけではカイゼンは進まない。
IE（改善）×経営資源＝経営成果
なんだという話です。
これ、ものすごく実感あります。
改善のベースに３Sがありますが
３S力がある組織とない組織とではシステムの浸透力が全然違いますから。。

あと仕事の難易度と能力の話について
仕事の難易度より能力が低いとストレスになるので
そのための対策としては二つ
能力を上げる・・・教育、育成、多能化
仕事を簡単にする・・・標準化、治具開発、自動化

そうなんです。３Sは後者なんです。

仕事の改善案のレベルも勉強になりました。

レベル１　製品
　　　　　　　製品を変えてみる
レベル２　　工法
　　　　　　　　材料から製品への工法を変えてみる
レベル３　　　設備
　　　　　　　　　設備、道具を変えてみる
レベル４　　　　作業方法
　　　　　　　　　　作業方法を見直してみる
レベル５　　　　　レイアウト
　　　　　　　　　　　レイアウトを見直してみる
たとえば、今回中継でカメラ移動が間に合わず、Webカメラを一機追加したのですが、
パソコンカメラの切り替えで
なんとかなることを後から発見しました。
レベル３をやったのですが、レベル４で解決する問題だったということです。
 

１＋２＝
これは答えは３にしかならないけど
 

〇＋〇＝３
こうしたいという目的に対し、
手段はいくとおりもある
ということです。

３Sをやっているとだんだんと頭の中が
〇＋〇＝３
になってきて
その３（答え）さえも5にできないかな？とか変わってくる
そこが３Sにハマるツボかもしれません。


私たちの発表のリードタイムの短縮（雇用調整助成金バージョン）
の話も「コンカレント・エンジニアリングをされていたのですね」←そんな言葉は知りませんでした。
とさらりとおっしゃっていましたが
こうしてちゃんと理論としておしえていただくと
腑に落ちますし、人への説明がやりやすいので
いいですね。

【e-team  facebookページ】
～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい！～
時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【第２木曜日　事務所３SWeb見学会＆オフィスの３SWeb講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修）】
～マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る～
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html