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年末になると所得制限をされる方が出てきます。
一昔前は１０３万の壁（所得税）だったのですが、
最近の主力は１３０万の壁

そう、社会保険の扶養の条件となる所得の上限なのです。
でも社会保険の扶養の所得は所得税と違い
年間の見込み金額なので、
１－１２月で見るものではないのですが
会社の方がその判断基準となる配偶者の源泉徴収票が
年末調整に出てくるので、みんなびくびくしているわけです。

さらに社会保険の扶養がはずれるだけでなく、
だんなさまの会社から支給されている扶養手当も
支給基準を社会保険の扶養か否かにしている会社も多く、
さらにこの扶養手当が賞与の算定基礎にしている（公務員系はこういう計算をします）ところなどは
奥さまが１３０万を超え、だんなさま社会保険の扶養がはずれるだけで
奥さま自らが国保と国民年金に自ら入るか
会社の社会保険に加入され
さらに、だんなさまの扶養手当がはずれ
さらにだんなさまの賞与額がさがるという

最悪年間３０ー４０万くらい家計の収入がかわってくるという
シャレにならない事態が。。。

うーん。。厳しい。。。
思い切って飛び降りるには高～い壁です。

いま、社会保険の被保険者に該当しなくてすむのは
職場の正社員さんの１日の労働時間または月の労働日数が４分の３未満の場合
（↓この要件はH28年１０月から大企業ではくずれてきます）
http://www.e-team.jp/information/law/32.htm

奥さまが勤める会社も

奥さまがだんなさまの扶養に入りたいという条件を守るのには

この勤務時間だけでなく、さらに収入も調整しなければなりません。

社会保険の被扶養者にならないよう
１日５．５時間、週休２日で働いたとすると
年間約１４３４時間
それを１３０万で割ると。。。
時給９０６円
賞与などが年に合計1０万でも出たりしたら
時給８３６円

おのずと給与もすぐ上限に達してしまいます。
で、「これ以上、働けません」
「えーー」←経営者の悲鳴

最低賃金あげるんだったら
こっちのハードルももうちょっと高くしてほしいなぁと
思います（涙）

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