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同一労働同一賃金の準備について

投稿日時:2019/09/27(金) 18:22rss

昨日は同一労働同一賃金の勉強会をしました。
有休休暇がひと段落つき
時間外上限が中小にも迫ってる中、
こちらのほうまで
気になってもなかなか着手できない企業も
多いのではないでしょうか?

勉強会でもお話しましたが、
4月になって慌てないよう
いまできることはたくさんあります。
手当をはじめとした
処遇、福利厚生、安全衛生すべてにおいて
違いのあるものを確認し、
それぞれの目的をもとに
その差が不合理でないかどうかの確認です。

まずはガイドライン
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000469932.pdf
ガイドライン概要
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000470304.pdf

 

これをベースに

取り組み手順
https://www.mhlw.go.jp/content/000467476.pdf

ここで均等待遇と均衡待遇(不合理な待遇差の禁止)を知ってもらいたいです

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

こちらのワークシートで、
それぞれの差異、その目的の確認し、不合理でないかの確認
と進めていきます。

不合理でないかどうかはきちんと説明ができるかどうか
がポイントです。
あいまいな手当はきちんと説明できるよう規定の見直しも必要になってきそうです。


なんだかいそがしくなりそうです。。。



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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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