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昇給時期

投稿日時:2019/04/05(金) 14:55rss

入退社が落ち着くと
昇給のお知らせや相談が舞い込んでいます。
人手不足で世間的に賃金上昇があるので
引き抜きなどがないよう自社も上げなければ・・
一律に〇千円上げるなど
これを専門用語ではベースアップと言います。
全体の底上げですね。
数年前まで消えていたこの感覚が
近年は効いているような感じがします。


また、
この1年で成長したので
よくがんばっているので
今の職務内容ではこれ以上は上げられないかな・・
これは具体的には昇給・昇格になります。
能力や働きに応じて評価がはいってきます。


まあ、もらう側は
いくら上がった!
くらいにしか思われていないかもしれませんが
(自分のときがそうだった)


経営側もいろいろと揺れ動く心ですが
そのときのバランスのよりどころがやはり
賃金表や等級表などのルールになってきます。
自社の賃金表や等級表があるところは
もらう側も確認してみると
自分の能力や責任がどのくらいの位置にあるのかか解るかもしれません。
同じ仕事をしていてずっと上がり続けることは基本なく、
管理職や責任を負う、職域を広げるなど、
どこかで次のステージに自分を高める努力が必要です。


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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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