ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
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お金と幸せ
投稿日時：2018/12/18(火) 09:59
賞与の時期、
経営者の皆さんは、いろいろと悩まれている時期です。
各人とのバランス
モチベーション
会社の収益
いろんなバランスがあるのですが
答えがないのがモチベーション
これを保つには
賃金はどこまでも上げ続けるしかないのか？
ということです。
もちろん高いに越したことはないのですが
幸せというフレームワークでみると
この賃金以外にも幸せを保てるものはあるようです。
先日読んだ本で書かれていたのが
幸福感の３つのタイプで
①快感・・さらなる高揚感を追い求める
②情熱・・フローを感じ、集中する、時間を感じない
③崇高な目的・・自分自身よりおおきなものの一部になる
というもの。
賃金は①の部類に入るようで、
物を買ったり、何かを得たりというこの幸せの寿命は短く
また次がほしくなるというもののようです。
②は①よりも幸せの寿命は長く、ハマる、夢中になるという
ような状態のもので
一番、幸せの寿命が長いのが③のようです。
なにか、天職や使命を感じるものを見つけると
その幸福感は長く持続できるんでしょうね。
会社も、まずは利益でしょうが
その上に、情熱、そして社会的使命や目的
こういったものに志を高めていくことで
永続していくことができるようです。
あと、別のフレームワークとして
人が幸せを感じるのはつぎの４つのときという理論もるようです。
①自分で自分自身をコントロールすること
②進歩を感じること
③つながり（人と人との）
④ビジョンと意味（自分自身より大きなものの一部となること）
これらは外的な要因（賃金）でははなく
内的な要因ですよね。
こういったものを感じれるしくみも
同時に考えていきたいですね。
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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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