ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
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明日（台風）は有給？
投稿日時：2018/09/03(月) 20:54
明日は大型台風が来るようです。
小さいお子さんのいるスタッフには
早くも学校や保育所から休校、休園のお知らせメールが来てました
と、同時に
同じような質問の電話が
今日は鳴りました。。
「明日、休んでもらうのに有給ってだめなんですか？」
どうやら従業員さんが
明日、電車が動かないので
と言ってきたので
「じゃあ、有給にしておく？」
といったら
「え？有給なんですか？」
と言われたようで、
どうやら電車もうごかないんだから「公休」でしょ？
という反応だったようです。
会社が「明日は危険だから、来なくてよい」といえば
完全月給でない場合、働かない日＝賃金の支払いがない日なのですが
その働かない日が事業主都合による場合は、
労働基準法では休業手当（平均賃金の6割）の支払いが必要です。
もちろん6割以上で
給与を支払うよ（月給の場合引かないよ）というのであれば
もちろん、労働者に有利なことなのでそれはそれでよし。
で、本来、労働の義務のない日なので
有給は取れません。
有給は指定できないのですが、
労使協定で計画的有給を取れるようにしている場合は
事業主が「この日は有給にしましょう」と指定するのはOKです。
ということは、「有給」を使うケースというのは
「明日は会社は通常通り営業をします」（会社側）
というスタンスの元、
「明日、有給をとらせてください」（従業員側）
となるわけで、営業しますが有りきになります。
警報＝公休 というのは学校が「きちゃだめ」というからで
なんかこのあたりが混在されているのかもしれません。。
が、なんとなく、危険も伴うので
営業しますといいにくいのも事実ですよね。。
サーズが流行ったころ
この手の質問が相次ぎましたが
今回は台風でした。
このように有給の取得権は本人なので
来年からは有給の5日取得義務があるので
計画的有給の労使協定を結んでおくとよいかもしれませんね。
あ、ちなみにうちの事務所は明日は在宅勤務です。
お家でお子さんがいて仕事ができない子は
有給を取るようです。
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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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