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人手不足対策

投稿日時:2017/12/12(火) 09:13rss

人手不足が続いています。
どうやったら「引き」を強化できるのか
なかなか答えは見えません。

ユースエールの認証を取っている会社でさえ
「全然こない」
というんですから、方向性が悩ましいです。

ひとつ考えているのが
「有給取得率アップ」

これは社員の方が喜ばれるのと同時に
社内の効率化を進めるきっかけにもなります。
その日いなくてもまわるしくみ
がいやでも作れるからです。

いなくてもまわる
=少ない人数でまわせる自信

=募集・採用・育成の余裕

を狙っていきたいところです。。


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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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