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労務の指標 有給取得率

投稿日時:2013/09/18(水) 08:53rss

おはようございます。

昨日、お客様の所で

育児の行動計画の成果ヒアリングをしたいということで

監督署の方がこられました。

 

どうやら働き方見直しのコンサルティング事業ということで

業種をきめて事業所をまわっていらっしゃるようです。

 

といっても事業所さんはやはりお役所、監督署

という名前がどうも苦手なようで

同席することに(笑)

 

ふつうに横で座って聞いていたのですが

終わると「せんせー、威圧感めちゃくちゃありましたよ!」

な、なんで?(笑)

 

調査ではなく、働き方の見直し

いわゆるワークライフバランスの一環のコンサルティング事業で

わたしも県のワークライフバランスの事業を

お手伝いしている関係上、

単純におなじワークライフバランスのお話が

私の前でやりにくかっただけだと思いますが。。

 

ま、さておき、

有給休暇の取得率の宿題をいただきました。

役所の方がされる計算方法を私も知らなかったのですが(汗)

 

取得率=その年の取得日数/その年の付与日数

 

で計算するようです。

有給の時効は2年なので、分母に前年分をいれてしまいそうなのですが、

分母は前年残はいれない、

ただし分子は前年残り分の取得もいれるというのがミソ

 

有給を1日もつかわず7年半以上働いていらっしゃる方は

合計40日の有給があるのですが、

その方が退職時に40日取られた場合は

40日/20日=200%

となるわけです。

 

労務環境の指標としては

離職率や平均残業時間、賞与(何ヶ月)などいろいろつかいますが

有給取得率も数値化していくと

よいとおもいます。

 

 

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