e-team

おはようございます。

昨日、お客様の所で

育児の行動計画の成果ヒアリングをしたいということで

監督署の方がこられました。

どうやら働き方見直しのコンサルティング事業ということで

業種をきめて事業所をまわっていらっしゃるようです。

といっても事業所さんはやはりお役所、監督署

という名前がどうも苦手なようで

同席することに（笑）

ふつうに横で座って聞いていたのですが

終わると「せんせー、威圧感めちゃくちゃありましたよ！」

な、なんで？（笑）

調査ではなく、働き方の見直し

いわゆるワークライフバランスの一環のコンサルティング事業で

わたしも県のワークライフバランスの事業を

お手伝いしている関係上、

単純におなじワークライフバランスのお話が

私の前でやりにくかっただけだと思いますが。。

ま、さておき、

有給休暇の取得率の宿題をいただきました。

役所の方がされる計算方法を私も知らなかったのですが（汗）

取得率＝その年の取得日数／その年の付与日数

で計算するようです。

有給の時効は２年なので、分母に前年分をいれてしまいそうなのですが、

分母は前年残はいれない、

ただし分子は前年残り分の取得もいれるというのがミソ

有給を１日もつかわず７年半以上働いていらっしゃる方は

合計４０日の有給があるのですが、

その方が退職時に４０日取られた場合は

４０日／２０日＝２００％

となるわけです。

労務環境の指標としては

離職率や平均残業時間、賞与（何ヶ月）などいろいろつかいますが

有給取得率も数値化していくと

よいとおもいます。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei