ログイン有限会社e-team／仲井京子社会保険労務士事務所 代表 仲井 京子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
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最低賃金の上昇以上にやるべきこと
投稿日時：2017/08/06(日) 05:52
昨日のブログでも書いたが
最低賃金が今年もずいぶん上がる
月給も意外と最低賃金で計算している事業所も多い
どういうところかというと
残業の多い会社
残業込で20万としても
では20万の内、どれだけが残業代で
どれだけが基本給（所定内労働時間分か）を
明記しなければならない。
となると、残業が多いところは
どうしても内訳は所定内労働時間分が少なく
残業部分が多い形になる。
所定内労働時間を少なくといっても
最低賃金（時給）があるから
それを下ってはいけない。
また残業の計算は１時間当たりの単価（時給）×１．２５×残業時間
ときまっているので
いくら残業込といっても
残業時間がおおく、この計算式が残業部分をこえれば
超えた部分は支払わなければならない。
つまり残業が多くて最低賃金で計算しているところは
ダブルパンチなのだ。
こうなれば解決策は
「残業を減らす」
社員も会社もこれが一番！
毎年の最低賃金の上昇率以上に
会社の時間当りの生産性を上げる
そんな簡単に。。
むりーーー！！と思われるかもしれません
確かに。今のままでは無理。
モノと情報のの流れを変えないと無理。
「会社の中にはお金がたくさん眠っている」
３Ｓで最初にいわれる言葉ですが
本当にそうだと思います。
そこに気づかせてくれるのが３Ｓです♪
やっていく中でその会社に眠らせているお金（無駄）が
必ず見えてくると思います
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会社概要
個人プロフィール
奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回（大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務）2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...
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