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所定労働時間

投稿日時:2016/01/29(金) 09:24rss

気が付けば
現在事務所はスタッフ全員女性になっています。
男性らしい女性(わたし?)もいますが、
特に近年は、優秀な女性が多いと思っています。

といっても女性は(男性もそうですが)
家族に影響されることが多いのも事実。

長く続けていただけるためには
ご家族の理解も重要だなと感じています。

さておき。。。

所定労働時間
これからはこの中身を充実させていく必要があるかとおもいます。
いまどきサービス残業は「ブラック」と呼ばれ
リスクがいっぱいです。
掃除、研修を含め仕事か否かあいまいな時間は
はっきり所定労働時間の中にいれて「業務」としたほうが
いいかもしれません。

あるオーナー経営者は
海外研修されるのですが
服装から行く場所までそのオーナーさんのルールがあるようです。
「だって費用は全部もってるんだからね。ゆーこときーてもらわんとね(笑)」

これだなと思いました。
業務とはっきりしたほうが
遠慮なく指揮命令をできる。
「まあしゃあないな」と言われた方も
「とりあえず」やる。
この「とりあえずやる」が第一歩には重要。

残業削減が叫ばれる中、
所定労働時間の指揮命令を
しっかり構築していきたいですね。

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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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