大きくする 標準 小さくする
前ページ 次ページ

2013年05月20日(月)更新

ピラピラの季節

おはようございます。

来月より特別徴収の事業所では

あたらに今年度の住民税の徴収が始まります。

各市町村から書類が続々ときてます。
そうあのピラピラの紙です(笑)
201305200851_1-300x0.jpg

 

個人に渡すものと

会社の控えがありますが

どう管理されていますか?

 

個人のものって

源泉徴収票に近いですよね。

会社が年明けにおくった源泉徴収票を元に

作成しているんですからとーぜんですが(笑)

超個人情報、

個人的にはこれはスキャンし

データ管理しています。

 

そして会社の控え(社員の分)は?

同じく、さっさとスキャンしてデータ取り込み

その上でiPadで見ながら(拡大して)

給与ソフトに入力設定します。

あの紙をビラビラしながら入力するのが

見た目も作業も昭和っぽいような。。

でも本当は役所がデータでくれれば

一発なんですけどね。。

 

今日は「3S活動概要と進め方」の勉強会

資料でをつくっていて気がつきました。

うちの事務所も

明らかに紙管理からデータ管理に

変わって来ています。
201305200851_2-300x0.jpg

↑2年前 もちろんピラピラもファイルしてました。

201305200851_3-300x0.jpg

現在。

大きな机もいらないので
ひとつへらそうかなあと思っています。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月19日(日)更新

とりあえずやってみる

いいとお勧めいただいたランコースの

栗林トンネルまで今朝は走ってきました。
201305191801_1-300x0.jpg

トンネルまで1キロの坂道コース
いい練習になります。

帰りは久しぶりの雨にやられましたが

新緑がきれいでしんどくても気持ちよかったです。
201305191801_2-300x0.jpg

 

いつもそうなのですが

走る前はめんどくさいなと思いますが

10分くらい走り出すと

調子が出てきます。

少し遠くに、ちょっとスピードを出したくなったり

と調子にも乗ります(笑)

 

なにごとも最初の1歩が大変なのですが

調子がいいからやれるのなく

やるから調子がでてくる

ランニングはそれをいつも教えてくれます。
 

今日のトンネルの風景もそんなかんじですね♪

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月18日(土)更新

不可解な行動

わたしはあまりテレビは見ない。

でも逆に見ない分、たまに見ると

見入ってしまう(汗)

娘が見ていて、ついついみてしまった土曜日のドラマ

「面白いやん♪」

土曜日は見れない日も多いのだが

今日は時間もあるし久々に見れる!

となにげに楽しみにしていた。

 

たぶんと思われる9時に近づくと

「今日はあれ見るやろ?」

と娘に聞くと、ビデオにとるからまた別で見てくれとの返事

聞くと、他にみたい番組があるわけではなく

先週見れなくて取った分のビデオをまだ見ていないので

順番にみたいらしい。

 

って!!せっかく、その時間に家にいて

テレビが見れるタイミングで

しかも他になにかあるわけでもないのに

見れないなんて

そんなことって

ひどい!!!

 

悲劇の主人公のスイッチがはいった。

テレビのあるリビングを出て隣の部屋に避難

それでもテレビの音がはいってくる

「(気に障るので)音を小さくして!!」と娘に怒鳴り

「家に自分の居場所なんてないんや」とぐちり

 

自分でもうすうす分っている。めちゃくちゃなこと言っていると。

でもわかっていてもぐちはとまらない。

 

それでもテレビの音は大きなまま

「静かにしてよ!!」と再度勧告すると

「あのドラマにしたから!!!」

娘のほうが大人で

私がこうなるとどうなるかはわかっているのだろう

結局折れて、見たいドラマにチャンネルを変え

逆に自分の部屋にひきこもった。

 

私の要求は通った訳だ。

ここで質問なのですが
そのときわたしは嬉しかったか否か?どう思いますか?
 


そう、ちっとも嬉しくない。

真っ先にでてきた感情が

「なによ!今更!!」

 

見れても、見れなくても

どちらにせよ私の気持ちは害されたまま。

それがまた腹立たしい。

 

リビングでは2人が見たいドラマがついたまま

でも誰もいない。

 

お互いがそれぞれ部屋でふてくされて寝ている

何故こうなるのか
その正体は箱を勉強してちゃんと分っている。でも・・
改めて、「こうなるんや。。」

人間とは本当こまった生き物です(笑)

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月17日(金)更新

働くとは

アービンジャージャパン合宿

が終わりました。

 

いろいろと心にひびく言葉があって

しばしぼーっとしていています(笑)

 

合宿の帰りや翌日はいつもそんなかんじ(笑)

いかに日頃「考える」ことが中心で

「感じる」ことが疎くなっているかを

実感します。

 

今回とくにひびいているのが

働くという事

 

自分自身が良い結果を出すこと

それと同時に自分の周りの人が良い結果を出せるお手伝いをすること

 

セミナーの中でも「雇用契約とは」というところででてきますが

別に社員でなくても経営者でも

主婦でも学生でも

すべてにいえることではないでしょうか?

 

本当は、みんなそうしたいのに

就職がきまったとき

試験に合格したとき

結婚することになったとき

セミナーを受け終わったあと

だれもが最初こうちかったのに
あらら?

どこかでこの目的がすりかわってしまうんですね

自分のやっていることや

正当化が目的になってしまう(笑)

 

こんなに頑張っているのに

せっかくやったのに

なんて周りは非協力的でわからずやなのか

とかですね。

 

今日も正当化の誘惑に負けないよう

ベストをつくそうと思います。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月16日(木)更新

箱ファシリテータ合宿

アービンジャージャパン

定例合宿に福岡に来ています。

半年に1度、
アービンジャーがやっている箱セミナーの
ファシリテータが集まってきます。

 

多くの悩みの原因の一つに

競争の世界で生きるということがあるようです。

他人と自分の「比較」がそれ

 

自分の使命や自分らしさに

フォーカスしたとき

その世界から脱出できそうです。

 

そしてそれは

だれにどうこうしてもらうことでなく

自分が選択すること

 

共感力の大切さ

感じる力

今回もみなさんの近況の中で

いろんな学びをいただいています。

 

「自分の小さな箱から脱出する方法」
という本に6年前に出会い
「箱」という考え方を知ってから

あり方のベースをいただきました。

 

まあ、わかっていても失敗も多く
日々の生活や仕事の中がよい修行の場となるのですが
おなじファシリテータが集まる合宿に参加することで
ぶれている自分をリセットできることができ
ベストをつくせてない自分を発見する事ができ
本当にありがたいです。

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月15日(水)更新

成功の秘訣

いつやるの?

今でしょう?

というくだりが流行っていますが

スグする

という習慣は昔から成功の秘訣のようです。

 

昨日、評価項目の見直しをしていた際に

スグするという内容がでてきたのですが

 

「ぼくが入社した時、

仕事ができる人間になる為にと先輩に教わったことのひとつが

スグすることでした。

そのとおりにしていると

おかげで仕事ができるようになりました(笑)」

とおっしゃったK専務。

 

教わった事をスグされたんですね♪

当時、そういった書籍が流行ったそうですが

今は先にかいた流行の言葉

「今でしょう♪」

があるので、意識付けしやすいかもしれません。

 

わたしのような

人事労務の外部のアドバイザーや

研修の仕事をしていると

習った事をするされる方というのは

だいたい5人に一人です。

確かに仕事ができる(笑)

ランニングもそう。

「じゃ、やってみますか」

とまず走った人しか走れません

(森三中!大島、がんばれ!!)

才能云々はさておき習慣を優先したほうが早い

 

スイスの哲学者ヒルティも

「まず何より肝心なのは思い切ってやり始めることである。

一度ペンを取って最初の一線を引くか、あるいは鍬を握って一打するかすれば

それでもう事態はずっと容易になっているのである。

ところがある人たちは

始めるのにいつも何かが足りなくて

ただ準備ばかりしていてなかなか仕事にかかれない

(中略)

また他の人達は、特別な感興のわくを待つが

しかし、感興は、仕事に伴って、またその最中に、最もわきやすいものなのだ」

と言っています。

 

ごみが落ちていたら

わからないことがあったら

いいアイデアが浮かんだら

「今でしょう」

で今日もいきたいとおもいます♪

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月13日(月)更新

命を吹き込む作業

昨日は細々としたホームページの更新作業をやっていました。

新着情報記事はもちろん

(このブログの紹介もバナーを変えただけで

紹介もできていなかったので、)

変わったリンクのアドレスを訂正したり

年度でかわった情報(年金額、保険料等)を更新したり

セミナー情報の更新をかけたり

以外と時間のかかる地味な作業です。

 

こういった小さな変更を

いちいち外部にお願いして連絡するのは非効率なので

自分でやっています。

 

何事もそうですが

スタートするのはいいけど

メンテナンスは大変でおろそかになっている事って多いです。

たとえばマニュアル

 

久しぶりに見た数年前に作ったマニュアル

全然使えません(笑)

 

住所録だって

名刺管理だって、

ほっとけば使えない物になりますよね。

(でもこれはありがたいことに「年賀状」というイベントに助けられる)

 

改装、リニューアル等
店舗でもよく手を加えられます。

私達の扱っている労務の世界でも
就業規則の改訂
人事制度のマイナーチェンジなど
手をたくさん加えている会社さんほど
制度がいきているものです。

 

せっかく作った物の命を生かすも殺すも

メンテナンス力
いのちを吹き込む作業

 

ひと手間かける愛情を

計画的に組み込んでいきたいものです。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月11日(土)更新

美走・美業

今朝、LANをしていると

「せんせーー」

研修受講生のNちゃんが見つけてくれがみたいで

車から降りて応援してくれました。

 

いままでも走ってる姿を目撃されていますが

総じて女性は声をかけてくれたりハイタッチしたりはハグしたり(←Nちゃん)と

その場で積極的にかかわってくれるのですが、

総じて男性は、「走ってましたね」とあとから声をかけていただきます。

同性だからというだけではないような、

やっぱり女子はコミュニケーション力が高いように思います。

 

話はさておき!

 

Nちゃんいわく

「すごい形相で走ってましたよー(笑)」

「わわわ。。まずいとこ見られた。。」

あたしのラン目標のひとつ

美走 うつくしいフォームで、さわやかな表情で、走る!!

なかなーか難しいんですよぉぉーー

まだまだですな。

 

これは仕事でもいえてることで

あたしも含め(汗)怖い顔で仕事をしている人が多いです。

先日もスタッフがため息をついて仕事をしていました。
本人は無意識なんでしょうけどね。

 

どうせ仕事をするなら美事

すがすがしい顔で、スマートな身のこなしで、

仕事をしたいと思いませんか?

おこって、つらそうに仕事をしたところで

効率が上がる訳でなし、いい仕事ができる訳でなし

こんな実験があるそうで、
うつむいて話をしていると、暗い話になるそうで
上を向いて話をしていると、明るい話になっていくそうです。
ただが動作、見た目、されど動作、見た目です(笑)

 

プロとは見た目も美しい

201305111221_1-400x0.jpg

こちら丸亀国際ハーフマラソンの

トップランナー方の走り

 

美しい
だからいい走りができる

いい仕事ができる

 

めざせ!

美走

美事

 

 

 

【FLDP Facebookページ】

東西・女性社労士事務所の夢のアライアンス

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

 

東西・女性社労士事務所の夢のアライアンス

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月10日(金)更新

残業計算の残業に貢献!できるかも♪

 

総務の方など給与計算をされている方は

解るマニアな世界ですが、

給与計算をする際、8時間越を計算するのは

それなりにできますが

週40時間越というのは

特に月をまたがった週は

前月分を確認したりとちょっと計算しづらい。

シフトでお休みがバラバラなところや

振替がたくさんある場合などは

さらにめんどくさい。

 

 

法定労働時間

1日8時間

週40時間

そのいずれかを超えると割増賃金が必要

という原則ルールが労働基準法にはあります。

 

わかるのですが

これを純粋に守って給与計算をするには

ちょっと手間がかかります。

 

昨日

使ってもらっているWeb勤怠の設定で

この週40時間超えをひろってくれるのを発見201305100845_1-600x0.jpg



勤怠確定のボタンを「ポチッ」とすれば、、、
 
 

201305100845_2-600x0.jpg

いやーー!!

興奮しました。

アナログ確認部分がこれで相当楽になりそうです!!

ポチッ 勤怠で残業振り分け完了 

ポチッ 給与ソフトへの吸上げ 

ポチッ Web明細配信 

さて、どれくらい給与計算の時間短くなる??

ワクワク!!

 

はい、すみません、わかる人にしかわからない

マニアな世界です。。

 

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

 

2013年05月09日(木)更新

東西・女性社労士事務所の夢のアライアンス

以前からうちの事務所と親交のある

ウィッチコンサルティング/古橋社会保険労務士事務所さんと

このたびアライアンスを組み

「未来にはばたく女性のためのダイバーシティープロジェクト」

をスタートしました。

 

Facebookページはこちら

201305090833_1.png
 

14年前一緒に仕事をし
おたがい独立し

5年前

みんなで子連れランチ

そして今また、東西場所を異にしつつも一緒に仕事をする
人生面白いものです。

 

日本の未来の女性を元気にするため

女性社労士同士、法的な取り組みはもちろんのこと

活躍している素敵な女性のインタビュー等

情報発信をしていきたいなと思います。

どうぞよろしくおねがいします。

 

 

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

 

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

 

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

 

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

 

【FLDP Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei

«前へ 次へ»

20141009bnr.jpg

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

<<  2013年5月  >>
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

コメント一覧

  • :ブログ所有者[06/27]
  • お役目
    • 原守男様 コメントありがとうございます。。 お役目ご苦労様です♪

  • :原守男[06/25]
  • お役目
    • 言えてますね まったく

  • :ブログ所有者[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 古芝会長 コメントありがとうございます。...

  • :古芝保治[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 仲井京子さん 完走おめでとうございました。...

  • :ブログ所有者[08/03]
  • 停滞
    • ありがとうございます。 チーズいいですね。たとえはやはりすとんときます。...

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい