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2018年09月13日(木)更新

持ち味と承認


すっかり秋めいてきました。
でもあいかわらず個人的には暑いです(汗)

昨日は、事務所で承認研修をしました。
カードを使って
それぞれの持ち味を見える可し
具体的な承認へと進んでいきます。


先月研修で受けてきたものですが
スタッフ同士でやると
これまたなかなか面白いです!


人事評価というと
なんだか委縮しますが
これは相手も自分もよく理解でいる上
かなり前向きになれますね。


お互いの持ち味が発見できると
承認がやりやすいです


みんなからもらった
宝のカードはリビングのボードに張り出しました。
みているだけで
自己効力感がわいてきます(笑)


ちなみにわたしの持ち味は
「先見性」らしいです


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【第2木曜日 事務所見学会&オフィスの3S講習会開催】
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【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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2018年09月12日(水)更新

ふるさと納税体験

いまさらながら・・
ふるさと納税やってみました。


スタッフが友人に誘われて
ふるさと納税のセミナーに行ったようで
1分プレゼンを聞いて
わたしも試してみようと思ったのがきっかけです。


やってみて
しくみはわかりました。
今、問題になっているということも
こういうことかと、なんとなくわかりました。
返礼品を北海道産書いてあって選んだら、和歌山の納税だった(笑)


確定申告して住民税の請求額れば
もっとリアルにわかると思います。
当たり前ですが、なにごとも体験に勝るものはなし。

 

副業の状況が
住民税(特別徴収)でなんとなくわかる
とか聞きますが
これやってると、わからないかもしれません。。


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2018年09月11日(火)更新

扶養の範囲内って?

すこし年末の後ろ姿がみえてきたのか
またタイトルの言葉をちょくちょく聞くようになりました。
ただでさえ、ややこしい「扶養の範囲内」
税金の配偶者控除・配偶者特別控除が見直されたことに伴い、
ややこしくなってきました。
良く質問を受けるのでこおですこしまとめておきます。


まず、「扶養内で働く」という扶養ですが、
税金と健康保険・厚生年金扶養では扶養の要件が違います。
税金の扶養は今年より150万まで引き上げられ話題になってます。
税金の扶養になれば旦那様の税金の配偶者控除が受けられます。
1月から12月までに支払われた非課税通勤費を除く給与総額が150万までが配偶者控除の対象です。
その後も段階的に減額はされますが控除がうけられます。
なおご自身の税金は今まで同様、103万を超えるとすこしづつかかってきます。


一方、健康保険厚生年金については
自分が働いている会社(500人以下)で
就業時間が正職員の週労働時間の3/4以上かつ
正社員の月の所定労働日数の3/4以上であれば
自分で健康保険厚生年金に加入し保険料を払わなければなりません。


就業時間がその時間未満なら
①ご自分で国保・国民年金を掛けるか
②配偶者が健康保険厚生年金の被保険者であれば、自分の年収の見込が130万未満であれば健康保険の扶養そして国民年金の3号被保険者になり保険料はかかりません。


130万は年の見込みなので年金事務所の判断は
月108000円を超えるくらいになれば×12か月で
「見込み130万になりますよね」となります。
また見込み130万には非課税通勤手当や失業保険も含まれます。
扶養の手続きは旦那様の会社の総務の方がされるので
年末調整の時に出す源泉徴収票も年収の参考になるので
やはり年末にかけて130万を気にされる方も多いですね。
なお、旦那様の会社の中には、随時、奥様の給与明細等を出させて、
12をかけて130万の確認をされている会社
も最近は増えています。(そもそもは見込み130万なのでこれが正しいですね)
 

このほか旦那様の会社が給与で家族手当などを扶養者に出されている場合は
その支給要件も確認されておかれると良いかと思います。
 

このように扶養の範囲内にもいろいろあるわけで、
もし旦那様(配偶者の方)に「扶養の範囲内で働いてくれ」といわれているのであれば
奥様も
健康保険の扶養を指しているのか(年見込み130万以内)
自分の税金のことをきにされているのか(150万以内)
家族手当等給与の手当のことを気にされているのか(会社の扶養の定義による)
を聞いておかなければいけません。


他にも、保育所の保育料のランクや
奨学金の適用やなんだかんだと収入要件を持っている人って
意外と多いです。
最低賃金がどんどん上がっている今、
「こんなはずじゃ」とならないように
気を付けていきたいですね。


以上、今日はまじめなお話でした。

 

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2018年09月10日(月)更新

オフライン

ここ最近は、大雨、地震、台風と
災害続きですね。
在宅勤務があったとしても
停電になればお手上げです(汗)

思うことはみなさんおなじで
ソーラーやバッテリーなども
売れているようですね。

電源確保を書きましたが
同時に、ネットが切れた場合も、しばらくは
操作可能な「オフライン」機能も大切ですね。。

今朝、Web勤怠がオフラインになってました。


この場合、カード打刻は、
クラウドにつながってない為、自動判別はできないので
、いったん「出社」や「退社」のボタンを押してから
リーダーにかざすと打刻できます。
ネットがつながると、打刻情報がWeb(クラウド)に
上がります。

クラウドについては
オフラインのときも操作も知っておくと
慌てなくて済みますね。

 


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2018年09月09日(日)更新

パスワードの別送信

メールで個人情報のはいった添付書類は
パスワードを付けて送る。
 

事務所ではそういうルールになっていますし
受け取るメールも
そうされているところが多いです。
 

このパスワード
よく、自動で送られてくるものがあります。
 

2度送るの面倒なので
いいなとも思うのですが、
 

でもこれって、パスワードの意味なくない??
と疑問です。。
 

パスワードは
解読されないよう
桁数や使用文字も大切ですが
それ以上に、中小零細企業で起こりがちなことは
誤送信
と思うんですよね。間違った宛先におくっちゃったら
「あーーーまってーーーーー」大変です。
 

メールを送って
「あ、添付わすれた!」
ってことありませんか?
 

だいたい、送信ボタンを押したときに
「あ!」が多いんですよね。
 

だから2回、宛先を選択することには
意味があると思うんです。


でも自動送信って
同じアドレスに送るわけだから
宛先をもし間違っていたら、
パスワード意味なくない?
 

て思うんですけど。。
誰か教えてください。。


とりあえず「あ!」の誤送信がやっぱり気になるんで
2度送りなんですよね。。
LINEでパスワード送ることもありますが、
お忙しい方は整合をとるの面倒ですしね。。


こちらも見る側も手間をなくし
かつ、安全に


セキュリティーって
と効率はなかなか比例しないもんです(汗)

 

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2018年09月08日(土)更新

言葉の違いは環境の違い

喫茶店

最近は聞かなくなりました。
かわりに
カフェ
になりました。

「お茶する?」はどうなんでしょうか?
「茶しばく」とかは論外でしょうが(汗)


「飲みに行こ!」もわたしらの年代までか・・
いまは「ごはんいこ」でしょうかね。

 

メールの送り方がわからない
(おそらく始まりの言葉や定型文てきなこと)
というのを聞いて
なるほどなあと思ってます。。

 

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2018年09月07日(金)更新

始めるより難しく、でも始める近道

新しいことを始める

のも勇気がいるかもしれませんが
もっと、勇気のいるもの

それが

今やっていることを辞めること


かもしれません。


辞めるという行動は
習慣なのでもとにもどってしまいがちですが
物であれば
捨ててしまうことでひとまず辞めれます。

しかし、これも難しいですね。。

10あるうちから1つ減らすのは難しいですが
10あるうち必要なものなもの9つを選ぶ方が
まだ簡単といわれています。


辞めるものより
残すものを選んで
のこりは思い切って捨ててみると
新しいものが入ってくるかもしれません。

ちなみに3Sをしていると
この「捨てる」や「やめる」の抵抗感が
だんだんと減ってくるのを実感しています


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2018年09月06日(木)更新

データ清掃

昨日は3Sでデータ整理の時間をとって
パソコンやiPad等のデータ整理をしました。
データ整理の時間は年に2回、計画にはいっています


個人的には
デスククリーンアップをつかうと
3ギガも減ってくれました。。


パソコンの中にはデータは残していないんですが
なんだかんだとゴミが溜まってくるんですね。。


何もしないと
ほこりがたまってくるのと
同じです。。


そして携帯で
相当な容量を取っていたのが、

なんと・・


写真ではなく・・


音声ソフト・・
ゴミ箱にすごい量が溜まってました。。
知らないうちに
けっこう使っているようです。

 

情報のゴミも
定期的にすてて
すっきりしたいですね。

 

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2018年09月05日(水)更新

言いにくいこと

仕事をしていくと
言いにくいこと
というのが出てきます。
いうと、


反発されるかもしれない
嫌われるかもしれない
辞められるかもしれない
関係が悪くなるかもしれない
少なくともいやな気持にさせてしまう

 

ほんと、言えませんよね。私も同じです。


でも、やっぱりそれをためていくと
良くないと思っていることであれば
やっぱりそれが良くない方向へ行って
結果、事が大きくなり
大ナタを振らざるを得ない


「守るべきことを決め、決めたことを守る3S」
では
①注意⇒②叱る⇒③怒る

この順でやりなさい。と教わります。
では何に対してこれをするのかといえば
「ルール」が守れていないのでです。

それを「気分」でやるから
③からやってしまうんですよね。。


といっても、
冷静であるゆえに①もなかなか勇気がいる始末。


責め心ない厳しさと
馴れ合いでないやさしさ

 

以前もここで書きましたが、
こわいときはこの言葉を思い出すと
少し勇気も出てきます

 

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2018年09月04日(火)更新

今日は全員在宅勤務(一部休み)

今日は自宅勤務です。
スタッフもそんな感じです。


電話以外は
データもメールもシステムもFAXも
見れるので、
問題は電話が携帯以外は
留守電から折り返しになるので
いつもとは違うのですが、
電話をまとめてかえるって
やっぱり効率的でした。
 


でも1日仕事となると
家のネット環境はいまひとつなので
どうしてももたもた感があり
これはやはり改善しなければなというところです。


お客様やスタッフとのやり取りも含め
公にいろいろ実験ができる意味では
こうした非常時ももありがたいです。


保育所が休みになると
小さいお子さんのスタッフは
やっぱりお子さんの相手が必要になるので(元気だし)
難しいようですね。


うちではこいつの相手くらいなら
多少邪魔ですが問題はありません。

 

 

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会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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