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2017年08月07日(月)更新

台風 より気になった記事

台風。。来てますね。。
今日は、事務所は自宅勤務予定です。。


台風情報を追っていたら、
あら?

それ以上に職業柄、目に留まった情報が。。


それが

安全衛生規則法の改正
労働時間把握の明記

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00050030-yom-soci

労働基準法では
すでにガイドラインでいわれている
労働時間の把握義務を今度は
安全衛生法の方の改正できた。

これは割増賃金だけでなく
健康面でも法的に指摘しますよ
というサイン。
だから対象は管理監督者職も対象となっている。


とうとう、
でもやっぱり
という感覚です。。


最低賃金もしかり
時間把握もしかり


これを逆に「生産性向上」
ととらえてチャレンジしていってもらいたいです。。


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時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

 

2017年08月06日(日)更新

最低賃金の上昇以上にやるべきこと

昨日のブログでも書いたが
最低賃金が今年もずいぶん上がる
月給も意外と最低賃金で計算している事業所も多い
 

どういうところかというと
残業の多い会社
 

残業込で20万としても
では20万の内、どれだけが残業代で
どれだけが基本給(所定内労働時間分か)を
明記しなければならない。
 

となると、残業が多いところは
どうしても内訳は所定内労働時間分が少なく
残業部分が多い形になる。
所定内労働時間を少なくといっても
最低賃金(時給)があるから
それを下ってはいけない。
 

また残業の計算は1時間当たりの単価(時給)×1.25×残業時間
ときまっているので
いくら残業込といっても
残業時間がおおく、この計算式が残業部分をこえれば
超えた部分は支払わなければならない。
 

つまり残業が多くて最低賃金で計算しているところは
ダブルパンチなのだ。
 

こうなれば解決策は
「残業を減らす」
社員も会社もこれが一番!
 

毎年の最低賃金の上昇率以上に
会社の時間当りの生産性を上げる
 


そんな簡単に。。
むりーーー!!と思われるかもしれません


確かに。今のままでは無理。
モノと情報のの流れを変えないと無理。


「会社の中にはお金がたくさん眠っている」
3Sで最初にいわれる言葉ですが
本当にそうだと思います。

そこに気づかせてくれるのが3Sです♪

やっていく中でその会社に眠らせているお金(無駄)が
必ず見えてくると思います
 

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2017年08月05日(土)更新

娘帰省

娘が帰ってきました。
猫が気づくかどうかが興味のひとつでしたが
出迎えてくれたようです(笑)
容姿が変わっているので2度見したようですが。。
「今日帰ってくるよ」といってたのを理解してたんでしょうね。

娘は美容の方にないお金を掛けてるようで
わたしは家の改装にないお金を掛けていて
お互い「あほやなーー」
と言ってますが、
知らない情報をいろいろ聞けて
勉強になります。


夏休みということもありますが
返ってきた目的は
以前のバイト先の仲間とのBBQ参加
仲いいんですね。

今は人材不足で
娘の友人は大阪にきてても
「(シフトに)入ってほしい」と言われたらしい。
就活前でも、夏休みでも
どこでも狙われる若手人材。。
私も国家試験の学生バイトが足らずにお願いしたところ
先約(インターンシップ)がはいってました。。

そんな娘から出た言葉が
「10月頃に賃金の見直しがあるんやって?」
となんと、最低賃金の話!!
何円上がっていくらくらいになるということまで
知ってました。
経営者並みです。。
仲間内で情報がまわっているんでしょうね。

数年前に比べて
明らかに一般人の中途半端な情報量が増えました。
詰めを専門家がきちんとしなければいけない時代が来ていると
改めて思います。


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2017年08月04日(金)更新

ギアチェンジ

昨日はいろいろと。。トラブルがありました。。
スタッフが
「お祓いいきましょうか?」
「そやな。。」


先日読んだ本に
ダメな時ほど言葉を磨く
というものを思い出しました。。

確かに。。
相手も言葉が悪ければ
こちらもまけじと
「なんやと!!」
となる。。
成長なし。。


と、そのとき、
電話をかけていたスタッフの「やったーーーー!!ありがとうございます!!」
と大きな声が入ってきた。

その声で、ちょっと流れが変わったような気がします(笑)

負のスパイラルのギアチェンジは
マイナス言葉にまけないプラス言葉をかぶせる!
ことかもしれません。


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2017年08月03日(木)更新

ほめて生産性向上ー

当事務所のデータ管理の根幹である
デジタルドルフィン
 

ちょっとした画面の不具合
(こちらの設定の問題です)があり
依頼してリモートで設定の変更をいただいた。
 

たまたま、あたらしい機能がはいり
それを使えばファイルの差し替えに5クリック必要な所
ドラック1クリックで済むという
大変便利かつ効率的な機能で
「スバラシイーーーー今月のVMP(うちの事務所は毎月改善のMVPを決めてます)」
とほめたたえたところ、
「じゃ、これは?」
とさらに新しい機能をおしえていただけた♪


今期のテーマは「ほめる」
3Sで実感したこのパワー
ほんと、
ほめるの威力は偉大です!!


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2017年08月02日(水)更新

支援と貢献

多様性の時代で
企業に求められる重大な要素の一つに
助け合いというのがある
関係で言えば「支援」と「貢献」
自分がこまったときは支援をうけるが
その分以上の貢献をする
そんな風土が作れば最高だ。


もし、だれかが、抜けるとする。
そのとき(仕事が増えると)文句がでるか
あきを埋めるよう助け合えるか

どんな現象がでるかで
自社の支援と貢献のレベルが見える。。


もし足らないなら、
反対側を自分がしていないから。
タイムラグはあれど、
両輪の法則は自然の法則

昨日新しいスタッフが入ってきました。
長く働いてもらって
この両輪の関係をつくっていきたいです。

 


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2017年08月01日(火)更新

早さ

事を考えてから行動に移すまで
そしてそれをやり遂げるまで
3Sでいえばリードタイムになるのだが
経営者の人は総じて早いし
仕事のできる人はこのスピードが速い


今のITの力を借りれば
思いついたその日のうちにそれなりのしかけも完成する。


会社を訪問することで・・


・作業者の動きで生産性が判ります。

 

とは3Sの師匠O先生の言葉だが
動きはただ「早い」だけではなく
そこに「スピーディー(スマートさ、美しさ)」が必要だ。

思考で言えばさっと受け入れ行動する素直さがこれにあたるのではないかと思う。

いい仕事をするには
いい仕事をする人と組むのた一番
そのためにもスピーディー、素直さの型からはいっていきたいです。


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2017年07月31日(月)更新

植物の力

家で育てているマダガスカルジャスミン
長ーい「つる」から
新芽が出て、太陽に向かって伸びています
(市販のものは朝顔のような支柱につるを巻かせていますが
あえてたらしています)
201708010846_1-300x0.jpg

新芽はあちこちから出ているのですが、
根元に近い新芽が一番成長していて
ほかの新芽は栄養が届ききれていないような。。
 

流しそうめんの法則です。
(川上の人が有利)
 

鉢の大きさが一定なら
この新芽がそだてばそだつほど
他のつるやそもそもの親つるの成長は限られてくるかもしれません。
 

人口減社会
求人難の今、
組織を大きくすることがはたして正解なのか
数年前から考えていることですが
社会の受け皿の鉢のまえに
自分(経営者)の器という鉢が大きくならなければ
人や組織の成長も限られてくるのかもしれません

 

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2017年07月30日(日)更新

記録

記録を取る
プライバシーマークの審査では
特に重要となってくる事項だ。

自分で記録をとるのもしかり
アプリ等自動で記録をとるのもしかり

めったに見ることはないが
なにかあったときに
追跡できる。


そんな・・大切な記録が。。。
ごっそり、消えました。。。


いままでのLUN記録ーーーーーー!!!!!!

バージョンアップされてから
GPSが効かなくなり
走っても時間は刻まれるが、走行距離が出ないという
モチベーションの上がらない事態に
再インストールしたりと
いろいろいじっていたら
ああ。。。。。

まちがって消してしまいました。。。


物をなくす同様ショックです。。


しかし、同じアプリを6年くらいつかっていたら
どっかこっかでバージョンで無理がでるのでしょうか。。

システムの記録は分割保存ですね(涙)

 

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2017年07月29日(土)更新

インサイドアウト

夜遅く、インターフォンが鳴る
何度も何度も執拗に鳴る。
マンションのエントランスを通り越して
玄関前でのインターフォンだ
 

お風呂上がりでくつろいでいる身としては
流石に出るにも怖い。。
 

数分経って
また始まった。。
 

警察を呼ぼうか。。
 

とりあえず、恐怖の一晩は過ぎ
冷静に考えてみる
 

あれは外部の人でなく
マンションの人だろう
何か悪いことしたんだろうか?
 

よくよく考えてみて
あの時間、洗濯機がまわっていた。
親に電話をしてみると
「きっとそうや!あーよかった♪解決して」
 

まあ、そこまで自信をもって言われると
そうなんやとも思える。



原因は少なからず自分にもある



どんなことにも当てはまるのかもしれません。


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会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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コメント一覧

  • :ブログ所有者[06/27]
  • お役目
    • 原守男様 コメントありがとうございます。。 お役目ご苦労様です♪

  • :原守男[06/25]
  • お役目
    • 言えてますね まったく

  • :ブログ所有者[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 古芝会長 コメントありがとうございます。...

  • :古芝保治[12/14]
  • ホノルルマラソン3
    • 仲井京子さん 完走おめでとうございました。...

  • :ブログ所有者[08/03]
  • 停滞
    • ありがとうございます。 チーズいいですね。たとえはやはりすとんときます。...

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    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい