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働き方改革勉強会 3つのカテゴリー

投稿日時:2018/08/28(火) 09:09rss

昨日は、顧問先様を対象に
働き方改革法の概要の勉強会を行いました。
特に大企業扱いのお客さんには直接呼び出しの形


ひととおりお話して感じたことは
企業それぞれで課題が違うことです。

まあ、あたりまえといえば当たり前ですが、
業務形態やビジネスモデルもあるし
風土もあるし
労務レベル、スピードの違いもあります。
興味のむくもの(課題)もあれば
無興味(課題でないもの)もあり
最後はコーディネートだなと感じていますが
あえて分けるとすれ大きく3つのカテゴリーに分かれるかと思いました


①時間外が恒常的に多い

やはり残業規制の労働基準法改正に
早急に取り組む必要が出てきます。


②時間管理が昭和

有給の管理も必要ですし、健康管理では管理職も
対象になってくるので、勤怠のシステム化も視野に入れないと
業務量が増えるのは目に見えています


③比較的大人の組織

柔軟な働き方、賃金制度の工夫をして
成果の質を高めるチャレンジをしていく時期


あえて④を入れると
そもそもなんでこんなことせなあかんのや
という反対派の会社さんも
同業者の方のお話を聞くとたくさんあるようですね。


こうして勉強会にこられるお客様は
意識が高く問題に感じているところなので
おそらくクリアしていかれるでしょう。


変化といえばいつもこの絵本を思い出します。

あたらしいチーズを
一緒にみつけていきたいです


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奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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