e-team

昨日は東京都墨田区にある浜野製作所さんに

訪問させていただきました。

下町に突如現れたカラフルな外観の工場

社長の浜野慶一様とは

昨年の３Sサミットでご一緒させていただき

私達より１年先輩の東京３Sに加入されており、

人当りの良く、勉強熱心な方です。

スカイツリーを見に来られる際は是非、当社にも

足を運んで下さい

（あとで知りましたが観光大使のようです）

というお言葉に甘えて

今回訪問させていただきました。

製造のことはわかりませんが

カラフルな３F建てのビルが２つ

それぞれの階で５人程度、従業員さんがお仕事をされており

みなさん入って来たら、一旦手を止めて

明るく挨拶をくださいます。

社員さんより改善や工夫個所を説明いただきました。

金型加工事業をされているだけあって
いろんなものが、いちいち手作りです♪



いちいち（女子トイレ表示）



手作り（女子トイレ、トイレットペーパー入れ）

ちなみに男子トイレも可愛かったです。


経験上、階が増えるごと、棟数が増えるごと

コミュニケーションが取りにくくなり

労務管理は難しくなります。

これは大変な配置だと思いましたが、

それを補う情報の共有のシステムが

デジタル的にもアナログ的にもしかけがあり

そこが大変感心しました。

製品と一緒に回る情報



製品状態がいつでもわかるバーコード管理



理念も各フロアに掲げられてました。

工場でありながらも、各フロアはとっても涼しく快適で

従業員さんがゆったり集中して仕事にとりくまれているのが

わかります。

在庫、仕掛かりが異様に少ないです。

 

問題、ムダを取り除くという

３Sの本質をきちんと理解されて

理念が紙だけ言葉だけでないことが

１時間の訪問で感じられました。

製造業でありながらサービス業を意識された

経営をされています。

個人プレイになりがちな

私達ホワイトカラーも製造業から学ぶべき所が

たくさんたくさんあるようです。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei