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2017年01月23日(月)更新

求人倍率

職安の求人票と一緒に
職業別求人・求職状況の資料がはいっていた。
求人数と求職者数との割合=求人倍率
が書かれている。

香川県はそもそもパートの求人も多く(うどん文化のせいなのか。。)
比較的求人倍率が高いのだが
http://funderfull.jp/archives/10304/

ここ最近の求人倍率は本当に高い。。
資料によると
11月で、平均で1.5までになっている
そして、サービス業ではなんと3.39倍。。
201701230943_1-500x0.jpg

そんな中、事務職は0.47とまだまだですが
専門的な事務職となればこれまたちょっと話が違う。

人材育成ができる職場になっていかなければいけませんね。。

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時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

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2017年01月21日(土)更新

出来ないことを任せる

突発的なことがあると
なんとか自分で処理してきた。
たとえ徹夜してでも。。

が、仕事量が増えてくると
体力的にきつくなると
出来ないことが出てくるようになった。

となると、
お願いし、任せるしか手立てはない。。

多少、自分と違うやり方であろうと
多少、不安であろうと
多少、融通がどうであれ
そんなことを言っていても仕方ない。

そんなことがちょこちょこ出てくるようになりました。
でも、任せたとたん、自分事として責任をもって
やってくれます。

いつまでも自分でやっていたら
ボトムアップはありえない


過去の研修の議事録にたまたまそんなことが書かれていました。
時間や体力が有限であるとなると
管理者だけでなく、
仕事のできる人も
そうせざるを得なくなる時代が
ちかくまで来ているかもしれません。

でもこれを信頼関係を上手に構築できれば
人が育ついい機会にもなるのかもしれません。

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2017年01月20日(金)更新

危機感という動機づけ

新聞でいろいろと上がっている影響か
残業削減、時間管理の機運が
なんとなくお客様のなかでも広まっています。

昨日、区切りのときに
気持ちがひきしまり、新しいことをやりたくなる
ということを書きましたが、
さらにもうひとつ

人間の動機づけとは
マイナスの動機づけと
とプラスの動機づけがあって
瞬発的に強いのやマイナスの動機づけといわれています。

たとえばじゃんけんで勝てば
100万円もらえるという設定の場合
夢の為にほしい100万円と
借金返済の100万円とでは
後者のほうがより切実に思うらしい。

危機感ほど変わるチャンスはないということですね。

是正や法改正
そんなときに仕事の依頼が多いのは
確かに理にかなっています。。

でもそれだけでは長続きはせず
やはり夢や目標、ありたい姿という
プラスイメージもないと継続は難しいようです。

プラスとマイナスを上手にくみいれて
進化していきたいです。

 

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2017年01月19日(木)更新

規程月間

育児介護休業規程の法改正対応もあるが
そうでなくても
規程の見直しをされている事業所が
今の時期結構多い。。

やりだすと暑くなる規定類。。

暑い時期はほとんどないのに
どうしてだろう?


1月から
4月から

こういう期のはじめは
良しと気持ちも引き締まるから

かもしれません。

気分がのっていらっしゃる時に
気持ちを削がないよう
スピーディーに対応していきたいなとおもいます。


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2017年01月18日(水)更新

早く帰る

早く帰る。
残業慣れしている身にとっては
なかなか難しいことだ。
 

まだやりのこしている感
後ろ髪をひかれる思い
 

でも早く帰ることで
体は元気になる
 

そんなお話を先日お聞きした。
同感だ。。


娘から着払いの宅急便の依頼をうけた。
どーしてもという
19時過ぎには帰らなければならない。
 

まだやりのこしがあったが、
1日中、税務調査の対応でで頭も疲れ切っていたし
観念して帰った。。
 

場所を変えると
悩んでいたことが解決した。
帰ることで仕事(気持ち)が片付くこともあるものだ。
 

結局宅急便はこず、
娘が返ってきてからやっときた。


「どーしてもほしかったんよね」
と満足げに開けた中身は
 

へ??
 

もみじ饅頭。。。
 


。。。
。。。
。。。
 


この、饅頭の為に葛藤したのか(汗)
まあ、結果よしということで。。
 

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2017年01月17日(火)更新

イベントの効用

昨日は3S例会
久々に扶桑建材工業様に行かせていただきました。

いろんな改善をされて
大きな変化に驚きでした。


今は四国3Sグループも2グループに増え、
例会ごとにシャッフルしてグループ分けをしているので
毎月会えない企業様もあり
ホストとなる例会会場となると
さらにめぐりあわせが延びます。

なので変化の経過が見れないのがちょっと残念ですが、
違いは逆にくっきりはっきりします。

すこし停滞気味だった社員さんの表情も
生き生きとされているように感じました。

3Sはコツコツですが
私たちもたまにするのですが
思い切った変更(イベント系)をいれたりすると
思考も物もシャッフルされて
またモチベーションがわいてくるものです。

逆にこまかな修正、調整が追い付かなくなるので
またコツコツと合わせて、慣れていきます。

以前、成長は120%の部分が必要と書きましたが
こうした緩急って
成長だけでなく、継続していく上でも大切だなと改めて感じました。


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2017年01月16日(月)更新

センター試験


毎年寒い時期に行われるのですね。
センター試験
 

ネットでみたのですが、
労働系に関する問題も出ていたようです。
社労士試験みたい。。

問2

201701160941_1-600x0.jpg


予備校答えは2らしい。。
んーーー。。。
裁量労働、あまり広がっていませんが。。
そうなんですかね。。。


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2017年01月15日(日)更新

悔い改める

なにか失敗をする

●●のせいだ(自分は悪くない)
まあ、そんなこともあるさ

と人を責める
反省しない

というのも、ひとつだろう。
でも、そこに成長はない。

しまった。。
申し訳ない。

悔いるのもいいが、

自分はなんてダメなんだ
自分には無理だ

と自分を責めるのも同じで
苦しいだけでやはり成長はない。

悔い改める
という言葉がある。

失敗はだれにでもあるが
本とはその後が成長には重要


大金持ちの多くは過去に破産の経験もしたことがある
と聞いたことがあるが
成長や成功は
失敗したときに二つの分かれ道があり
前記したことと違う道

悔い改める

をした人だろう

間違いを間違いと認め(受け入れ)
同じことを起こさないよう、どう改めるか


そのためには
素直さ、
謙虚さ
自分のことだけに集中しない思いやり
が必要なのかもしれません


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2017年01月14日(土)更新

マイナンバーめ

支払調書に士業の先生のマイナンバーがいるので
いただいた。
 

が、登録する場所がない。。。
 

あー私のマイナンバーも
お客様はもらったものの
途方にくれるんだろうなあ(涙)
 

今回の合計表の支払調書の報告で
わたしのマイナンバーはすっかり出回ってしまった。
 

そればかりでない。
スタッフの市町村への支払報告書にも
個人事務所なので
スタッフのマイナンバーも記載されるが
すべてのスタッフの支払調書にわたしのマイナンバーも記載される。。。
 

自分のマイナンバーを守るためにも
こうなったらelTAXで電子申請だ!
 

幸い、マイナンバーカードは作っているので
個人の電子証明書はカードについている
 

パソコンへの読み込み用のカードリーダーを買って・・
 

いざ、インストール
の前に利用者届がいるのか。。。
 

パソコンで書かれているとおり進め
最後に電子証明を添付
 

と思えば、
「パスワード」を聞かれた。


へ??
マイナンバーカードをつくるとき
確かパスワード書いたな。


調べてみるとパスワードは4つある。
 

。。。
。。。
ええい!!
忘れたので、思い当たる節を打ったら
エラー、エラー
 

とうとう
ロックがかかってしまった。
 

ロック解除は市役所に直接いかなければならないらしい。
 

結局、紙印字したものを直接もっていって
ロック解除して新たにパスワード設定するしかないな。
くそーーマイナンバーめ!!!!
他に仕事でもいろいろと行き違いがあったり・・
イライラしてスタッフにやつあたりしたり・・
慣れないヤツに身も心も振り回されています。。。。
かなしいかな、扱いに慣れず、全く効率化されてません。。
 

来年はもうちょっとなれるかな。。
自分の器も広げないと。。


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2017年01月13日(金)更新

今年の漢字

今年最初の〇イオンズの例会
ここ数年行事となりつつある
今年の漢字の発表がありました。

自分の1年のテーマを漢字1字で表すのですが、
枯、脱、捨、転
など、どちらかといえば、マイナスにとらえられがちな文字を
選ばれている方もいらっしゃれば

増、輝、志
などプラスにとらえられがちな言葉を選ばれている方なども
当然いらっしゃいます

いずれも何故その言葉を選ばれたのかを聞けば
すべて納得なのですが
こういう答えのない答というのは
その人となりが知れるので
面白いなと思いました。

私の漢字

それは
「穏」

 

穏やかでありたい!
切れやすいわたしの永遠のテーマです(汗)

 

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会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

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個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

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