ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2015年04月05日(日)更新
やり出すのが難しい
雨がふったりやんだり
不安定な天気です。
天候はものごとをやらない最高のいいわけになります。
でも、なんとなく気持ちが悪いので
やっぱりやりました。
物事はやりだしてしまえば
ぐっと進みます。
やり出すのが本当に難しいので
ルールにしてしまうのです。
昨日の自己承認ではありませんが
ひとから承認されるより
ルールを守れた自分が自分を心底承認できます。
これが自信なんだと思います。
と、えらそうなことを書けるのは
なんとか今日も走れたから(笑)
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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2015年04月04日(土)更新
承認されたい
昨日は神戸箱会
ひょんなきっかけから
「自己承認欲」の話になった。
子供の話から
女性の話に。。
女子が会社(集団)でうまくやっていくには
目立った事してはいけない。
とくに誰かからかわいがられるようなことをしたら
同性から叩かれる
という説
だから男性(上司)は
それをわきまえた上で接しないと
とんでもないことになると
その方は涙ぐましい努力をされているのでした。
ははは。
あるあるー
妙なバランスが!
追い求めすぎると苦しくなる欲求なので
与える存在になれるよう気をつけたいとおもいます。
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2015年04月03日(金)更新
叱られ方
昨日、家に帰ってくると
娘が「これみて!」という
見ると足に大きな長い切り傷が
どうやらネコが足に飛びついて来て
ひっかいたらしい。
「わあ。。。ひど。。」
「そのあとおもいっきりしばいたんやけどな」
まあ、そやろ(笑)
急にあたたかくなって
おかしくなったか?
しばらくしてふとみると
へーぜんと娘の膝の上でくつろいでいるではないか!
「あんた、ようそんな気(やさしくする気)になれるな」
と感心していると
「こいつが勝手にのって来たんや」
と娘
そうとうしばかれたハズなのに
なにごともなかったかのような顔
すごい。。。
あたしだったらすねているはずだが
ネコはきれいに切替えられるのか?
それとも反省の証なのか?
いま、気になっている新人研修のDVD
「褒められ方、叱られ方」というのがある。
褒め方、叱り方というのは
世間でちまたに売れている本だが、
こいつ(ネコ)の行動をみていて、そのDVDを買ってみたくなった。
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2015年04月02日(木)更新
どんなとき人を評価しますか?
先日、友人からであった頃の私のとある仕草をみて
「この人はええ人(正直な人や)」と思ったという裏話をきいた。
確かに。あたしも、概ねこの人はいい人や、信頼できる人やなど
評価する時って、人に見られていないところでの対応や仕草であったりする。
ということで、どんなとき、相手を評価するのかに興味があり
何人かに聞いてみた。
すると
困ったときにジャストタイミングで助けてくれた
とか
こんな言葉をかけてくれた
こんな気遣いをしてくれた
など、必ずしもその人の素顔部分だけでなく
自分に対してどう心地よく接してくれたかに
評価を置く人も多い事がわかった。
なるほど。おなじじゃないんだ。
ますます興味深い。
ということは
自分が評価する部分は自分も気をつけやすいだろうが
相手が何を持って評価しているかを知っておく事も
大切なことかもしれなません。
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2015年04月01日(水)更新
辞め方
昨日、うちのスタッフが1名退職しました。
最後まで、真剣に仕事をし
前倒しでいろんな準備もしてくれ
3Sもやりながら
自分の役割はきちんとやりとおし
3Sでは後始末が大切だと教えられるが
人も、最後、人生ならお葬式
会社なら辞め方でその人の姿がみえる
終始一貫
わたしが彼女に教えてもらった事はこれ。
彼女を見ていると
目の前の事に集中するからこれができるのではないかとおもう。
自分もそんなふうにありたいなあと思います。
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