ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2016年12月11日(日)更新
数より、満足を
ハワイにきて感じたこと。
ゆったりしています。
観光客がゆったりするのはわかりますが、
店員さんも、非常にゆったりしています。
たとえば、お店に入るにも
人がたくさんで待たなければなりません。
日本の場合は、はやくさばこうときびきびと動きますが、
こちらは本当にマイペース。。
お客様とおしゃべりしながら、席に案内するなど
なんかゆとりがあります。
チップをもらうためのサービスだとはわかるのですが、
食べてる最中も、話しかけてきたり
写真をとってくれたりと
「それより、次のお客さん早く案内したら?」
とか逆に心配してしまいますが、
おかげ?で
店内はとっても和やかです。
(せかすお客様もいないからかもしれません)
ちなみにお昼のちなみに一番の長蛇の列のお店
なんと、うどんの「〇〇製麺」でございました(汗)
(カーボ・ローディングの影響はあるとおもいますけどね)
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年12月10日(土)更新
マラソンも効率化
土曜日よりハワイに来ています。
3回目となるホノルルマラソンに参加するためです。
金曜日の夜に出発し
着いたら金曜日の朝でした。
そう、-19時間時差
わかりにくいので日本より1日曜日は遅く、5時間時計が進んでいる
と思っていただければ大丈夫です。
マラソンのマネジメントも大変ですが、
それまでの
日本から出るまでのタイムマネジメントも大変です(汗)
ツアーでなくホテルもマラソンの申し込みも全部自分でとっているので、
出発当日、あれ?エントリー引換券ってきてたっけ?
とパソコンを検索したら
先月、届いていたというような始末(汗)
仕事をやりながらの準備なので
無事走れる環境設定も大変です。
エントリーの引換券も
以前は郵送されていましたが、
いまはメール一本です。それを見せてゼッケンひきかえになります。
完走証も去年までは翌日お渡しで、受け取れない人は後日郵送でしたが
今回は受け取れない人は自分でネットからダウンロードのようで
マラソン一つとっても効率化が進んでいるようです。
そりゃ、人数おおいですからね(笑)
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年12月09日(金)更新
確実というサービスもある
ドルフィンでいつも丁寧にサポートいただけるTさん
でも定時を過ぎると連絡取れません。
帰られてます。
私はメールをしておきます。
きっと明日、メールか電話連絡が入るはずです。
役所もそう。時間になると留守電に変わる。。
でも始まりも1分も狂わず電話がつながる。
昔はそれが腹立たしかった。
コンビニみたいに24時間つながるようなものが
サービスだと思っていた。
でも、最近少し感じ方が変わってきた。
すぐつながる人も素敵だが
確実につながる人も安心、信頼できる
時短が叫ばれる今、
この発想ができれば改革も起こしやすいかもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年12月08日(木)更新
所得とマイナンバー
協会けんぽのマイナンバーの取扱がきまったようですね。
読んでもいまいちわかりにくいですが、
要は年金事務所からデータもらうから直接は
出してもらわなくってOKということですね。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/2811300001
でも、給付などで、添付書類が要るものについては
マイナンバーを書いてもらうことで不要になるようです。
今年の年末調整でH28年の所得とマイナンバーが紐づくので
来年の7月以降は
いろんなところで活用されそうですね。
今のところなにかと逆に付加がかかかっているマイナンバー(汗)
添付書類がなくなるような効率化に使われ出すようになれば
ありがたいですね。
やはり今年の年末調整がひとつのポイントになってきそうです。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年12月07日(水)更新
iPhone7
悩みだしたら
iPhoneの決断すらできなくなります。。
更新月だというのに
いや、更新月に振り回されること自体が
イヤなんだ!!
とか。。。
決断はできなくとも
文句や愚痴はできる(汗)
選択肢がいろいろあって。。
シムも時期も色も。。。
世間はすでにiPhone8に話題はいっているようだ。
そこまで迷えば
いよいよ決断できない。。
夜中。。気がついたら
購入のボタンをおしてしまっていました。
あわててキャンセルしましたが。。
結局、やっぱり購入。。
あほですね。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
«前へ | 次へ» |
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|