e-team

人一倍、その物に惚れ込み

情熱をもって伝えるのが上手な子

（MCしています）

もちつきの間の手のように

一つ言えば１０響くサポート上手な子

（コーチしてます）

いわれたことをきちんとこなし

目立たないのに存在感が経営者よりある子

（組織の中の右腕で働いています）

うまいことできてる。

会社の枠を超えて世の中に貢献していなと思う

（おーげさですが）

最近思うのが
天職なんてなくって
強みが発揮されている状態のとき
それを発揮しているものを
周りや自分が「天職」と錯覚しているだけなのかもと

人にはそれぞれ強みがある。
近くにいすぎるとマイナス部分をつい見てしまい
強みに気がつき難いんだけど
 

久々にあったり、

逆に初対面のほうが

その人の強みに気がつきやすいなと感じます。
 

強みを感じたときには

すなおに伝えれるように

していきたいなとおもいます。

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参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

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だれかに注意されたり、叱られたりした時

自動的に拒否反応が出る

「そんなんいったって・・・」

「これはこうこうで・・・・」

「こっちの状況もしらんと」

パブロフの犬同様心の拒否反応

「出た！」

自分でわかります。

でも、より良くなる為には

この自分の思い込み、自己中心的な考えを捨てる事しか

ないんよね。

それは３Sをやっていっている経験上わかる。

せっかくいただけた

よりよくなるための課題

クリアしていきたいとおもいます。

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社内のペーパーレスで再度の砦が請求書、領収書だ。

請求書等の保存は税務署への「国税関係書類の電子的記録等による保存の承認申請書」

を出しているのでクリアしたが

問題は領収書。。

タイムスタンプといっても

３万円以下しか使えないし、面倒そうだし。。。

が、今年の９月以降の税改正でこれらも可能になりそうだ。

http://www.mof.go.jp/tax_policy/tax_reform/outline/fy2015/27taikou_06.htm#06_03
うちでは、去年から領収書は原本だけでなく
スキャンでも保存している。
そのほうが探す時すぐみつかるからだ。
原本もちゃんと置いているので法的用件はなんら問題がない。
それが、タイムスタンプはいるものの
原本保存がいらないんだから、場所と手間がさらになくなる！

そして保存はもとより、

発行側（請求側）としてのメリットは大きい。

領収書をpdfで発行することで

逆にお客様のスキャンの手間やコスト削減（印紙税の対象から外れるらしい）

にも貢献できるという一石二鳥な展望も見えてきました。

いつか請求書領収書発送をなくしたい夢は

すこしづつ近づいて来ています♪

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最近はハラスメントに関する紛争が増えて来ています。

セクハラ

パワハラ

さらにここ最近注目をあびている

マタハラ

おなじように

相変わらず経営者さんの相談には

問題社員さんの相談が多いです。

もしかしたら

パワハラ上司VS問題社員

の戦いになっているのかもしれません（笑）

その対立の周りには自ずと共謀がでてきて。。。

昨日、新人研修をしましたが

会社というイメージでは

「人間関係が大変」というイメージを持たれている新人さんもいらっしゃるようで

こう紙面がにぎわっていると

「納得」と思いました。

じゃあ会社本来の目的は？

そもそも何の為に仕事をしているの？

自分は何の為に招集されたのか？

いつもそこに立ち返り

よりよくなる努力をしていきたいなと思います。

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今日から娘の学校が始まります。

昨晩、気がついたら２０：００をまわっていました。

どんなに電話をしてももう繋がりません。

そう、、、

クリーニングで出した学校の制服を取りに行きそびれたのです。

Pマークの宿題で業務のリスクの洗い出しをしていたのですが

家のリスクはまったく洗い出せていません。

娘にそれを告げると

「なんとかして」

この具体的でない、抽象的な指示は

私の経験上、いろんなことを思い起こさせます。

ふだん「なんとかなる」と思っているからでしょうか？

なんとかしたいと頭が考えだします。

なんとかしてくれたのは

やっぱりクリーニング屋さん。

朝７：３０から営業していました。

きっとあたしのようなどんくさい客のために

なんとかしてあげたいための営業時間なのでしょう。

開店５分前にいくと

先に待っているお客さんがいました

その方も制服を受取って帰ってました（笑）

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