e-team

事実を報告したら
不利益を被ったり
修正を求められたり
拒否されたり
細かいところにケチがついたり
過去のことまで話がいったり

そんなことがあると

できるだけ無難に、事なきよう
通るように修正したり、それ用に作ったり

ふつうの人ならそんなふうになるものです。

結果、
仕事が増え
根回しなどが増え情報が共有されずらくなり
閉塞感が生まれ
意見をもとめても出てこない
失敗が隠蔽される。

逆に、よいところは褒められたり
失敗は一緒になって考えてくれたり
すると

話したくなり
情報が共有され
効率が上がってくる

今、組織で起こっている現象は
すくなからず、上にも原因があるかもしれません

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【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

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