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昨日はいろんな雇用契約書のオーダーがあった。
就業規則以上に
雇用契約書は手元に残る書類なので
オーダーはざっとしているのだが
作成側としては神経をつかう仕事だ。


有期契約の方などは
無期転換の申込もそろそろ関係してくるので
そのあたりの管理も重要になってくる。。


わたしも誤解をしてしまっていたが
通算5年は平成30年4月1日以降にすべてが発生するのではない。
たとえば、毎年1月1日に1年契約で更新をされている場合は
平成25年4月1日以降の契約からということで
平成26年1月1日からの更新で5年目が
平成31年1月1日から平成31年12月31日まで
の契約。通算5年になるので平成31年1月1日以降は無期契約の申し込みができる


申込をしたら、事業主は拒むことはできず、
即時契約をやり直しにいなるかといえば、そうではない。
次の契約、たとえば平成31年の1月15日にその申出をしたのであれば
平成32年1月1日からの契約書が無期契約になる。


んーー
これはかなり情報管理が試されるところです。。


データ管理で利用している
デジタルドルフィンではリマインダー機能で
期限の管理が書類と一緒にできますが
版管理機能も研究して使いこなせるように
研究していきたいなと思います。

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