e-team

ダンダリン第２話見ました。

それぞれのキャラが少しづつ際立って来て

いいかんじですね。

とうとう出て来た社労士所長、賀来千香子の今後が気になります（笑）

今回はセクハラ⇒名ばかり管理職

シリーズでしたが、
今日の事務所のホームページの検索ワードも
「管理職　残業代」がトップの５２件でした。。
TVのおそろしや。。
http://www.e-team.jp/information/faq/03.html

ちなみに、管理職、残業代とヤフーでたたけば
このページがトップに出てきます（汗）
 

今回は同時に「管轄外」という言葉がよくでてきていました。

そう、なんでもかんでも動いてくれるのでは

ないんですよね。。

それぞれのポジションがあるんです。。

なこと、民間の方にとってはしったこったない！

というのが本音でしょうが（笑）

でも、今回のように、

なにか問題がある所は

それだけが問題ではないんですよね。

つっつけば、ぽろぽろぽろぽろ出てくる

書類ひとつにしても

美しさ、丁寧さで

そのひとの仕事ぶりや
会社の体質がわかるものです。
 

そういや今回ドラマで臨検されてた会社

書類は以外と綺麗だったのがドラマで（笑）

本来なら、そういう体質の会社って

そもそも書類がそろっていなかったり

よれよれだったり、つじつまがあわなかったりするものです。

表に出ない労務関係の資料なんてのは
その典型だと感じています。

逆にひとつ徹底的に締めていくと
オセロの面がひっくりかえっていうよう

変わっていくものかもしれません。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務の３S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー 

http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら

http://www.arbingerjapan.com/magazine/

【FLDP　Facebookページ】

日本の未来の女性を元気にするプロジェクト

「未来に羽ばたく女性のためのダイバーシティプロジェクト」

http://www.facebook.com/mirainihabatakuzyosei