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2013年10月23日(水)更新

進化は変化

AppleがあたらしいiPad

「iPad AIr」

を発表しましたね。

軽くなったのは常時携帯する者にとってはとても嬉しいですが、

価格がだんだんパソコン並になっていってるのがきついです。。

昨日は事務所でiPadの使い方勉強会を行いました。

パソコンの代わりに使えるか？

というのが初心者にとっての一番の疑問ですが、

結論から言って、ワードエクセルの資料作成以外は

ほぼ問題なく使えるとおもいます。

資料作成の中でも

プレゼン（パワポ）作成は

わたしはiPadのほうが

優れていると感じています。

そしてパソコンとiPadをふたつ持てば

ペーパレスが進みます。

工場が機械化し、

生産性向上が進んだのと同様、

ホワイトカラーの

生産性が上がるのは

ITの活用だと

最近はほぼ確信しています。

特に労務はそのように感じます。

問題は、
習慣を変える事。

人を変える事は大変ですが
自分の習慣を変える事はもっと難しい（笑）
でも、こちらは可能です。

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2013年10月22日(火)更新

率先垂範が人を集める

昨日の夕焼け

オレンジとブルーが綺麗でした。

昨晩はラ○オンズのIさんのご依頼で

法人会で「労働法のうら話」

というタイトルでお話をさせていただきました。

お忙しい所ラ○オンズのお仲間も４名参加くださいました。

ありがとうございます。

社労士というと

こういう発想がやはりあるのでしょうか（笑）

当日配られていました。

のっかって雇用保険の話もさせていただきました。

ご依頼の「笑い」はそんなに取れなかったのですが

面白かったというのは身に覚えのある話だったかもしれません（笑）

懇親会では、
率先垂範のたいせつさを教えていただきました。
ほんとうにそうですね。。
この会もそういう方々がひっぱってこられているのだと感じます。

今日は午後より事務所でiPad初心者講座

楽しみです。

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2013年10月21日(月)更新

お笑い社労士

おはようございます。

昨晩より羽布団を出してきました。

ふとんと一緒に夏をすごしたのか

なぜか、蚊が夜飛んでいましたが。。

今日は法人会で

労働法の裏話

というタイトルでお話させていただきます。

「面白いお話」ということで

少し頭を悩ませています。。

お話する際は

iPad

少なくともホワイトボードが

必要なわたし。。

今回は座布団一枚（ウソ）

しゃべりのみで話してみる予定。

同業者の先輩は

現在、お笑いの世界でがんばっていらっしゃいます。

法律を笑いに変える。

彼女はやはりすばらしいです。。

Youtube

「セクハラ発言に気をつけよう」

でも彼女もやはり職業病？
文字が必要（笑）

今週末もライブがあるようです。

ワタナベニューカマーｊｒライブ

１０月２６日（土）

開場　１１：００

開演　１１：３０　

場所　表参道ｇｒｏｕｎｄ

お近くの方は行ってみてあげてください。

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2013年10月18日(金)更新

健康診断と法律

昨日は健康診断でした。

当事務所では協会けんぽの生活習慣病予防健診を利用し、

今月にスタッフが代わる代わる受けます。

マンモグラフィー、子宮頸癌、胃の検診

この３大健診が自分の体の為に調べていただいているとはいえ、

嫌いです（汗）

結果より無事これらが終わったのが

嬉しい。。

よく健康診断についてお客様より相談があります。
どうやって申し込んだらいいのか（あるいは申し込んどいてーとか）
なにをしなければいけないのかとか
検査項目はどうなっているのかなど
健康診断については法律（労働安全衛生法）で年に１回の健診が義務化されているのです。

一般的には
病院等にいってうける
労働基準協会が行っている巡回バスでうける
という方法があります。

巡回バスのは費用も安く、労働安全衛生法でいわれる項目どおりのものをしてくれます。
ただし、日時を合わせる必要があります。
病院等でうける場合
保険がきかないので費用はかかりますが、
協会けんぽから生活習慣病予防健診としての費用負担の制度があります。
（市町村にも同じような費用負担の制度があったりします）

法律でいわれている健診と

この生活習慣病予防健診が混合されることがありますが

趣旨が違います。

協会けんぽ（全国健康保険協会）では保険事業（予防）の一つとして健診の案内をしており、
「費用の補助」をしています。
対象者は一般健診は３５歳から７４歳の方等限定されています。

一方、労働安全衛生法に基づく定期健診は
安全配慮義務のひとつとして事業主に課せられているものです。
当然、対象は労働者全員（パート除く）です。

よって協会けんぽからの健診の案内で記載されている対象者は
「費用の対象者」であり、
書かれていない人は健診をしなくてよいということではありません。

実施項目は似ており、予防目的の生活習慣病予防健診のほうが

内容が充実しています。

が、健診をさせただけでは事業主としての責務は果たせていない

ということは以外と知られていないようです。

労働安全衛生法では健診の実施だけが事業主の義務でなく、
その後の結果通知、医師の意見徴収とそれに基づく適切な措置を講じることなどが含まれます。
事業主の方は以上の事を考慮しながら、
総合的に全員が適正な健康診断を受け、その結果を把握し、
安全に仕事が出来る環境を整えていくまでが義務となっています。

詳細はこちら

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