ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2021年11月10日(水)更新
メールの取りこぼしが増えた。。
後で・・とおもっていたら、
他のSNSなどもあって
気が散るというか・・
忘れてしまうのです。。
以前はメールだけを確認していたらよかったのですが、
連絡方法が多様化すると
注意も分散化してしまって
すぐ対応しないと
忘れてしまう。。
で、すぐ対応できないときが
こういうことが起こるのです。。
勉強机などは
小さい方が良いと聞きました。
大きい机だと
いろいろと資料を広げてしまい、
集中できないそうです。
学校の机ってうまくできているんですね。
あとからのものは
メモなど
一か所管理してみようと思います。
【e-team facebook、インスタページ】
~オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい!~
facebook:時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
インスタグラム:ペーパーレスの社労士事務所e-team
https://www.instagram.com/e.team.3sofficial/?hl=ja
【第2木曜日 事務所3SWeb見学会&オフィスの3SWeb講習会開催】
~オフィスでの3Sを、実際の現場にてお伝えします~
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html
【箱の外の世界を書いてみました】
お金で買えないもの~社会保険労務士が見た!大切にしたい会社の心に残る20の物語
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修)】
~マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る~
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2021年11月09日(火)更新
ほしい服がない。。
ほしい服が・・・ない!!
のです。。
なんかこう、雑誌を見ていても
ネットを見ていても
だぼーーーっと
長ーく
ふわーーっと
中学校の頃はやったようなフリフリや・・
仕事っぽくない!
同年代の友人に愚痴ったら
「わたしも」
というのでおんなじなんだと(安心)
まあ、それでも、
昔の服を着たら
ん??なんかちょっと・・はずかし(丈が短い・・)
知らぬ間に洗脳されて行っています。。
会社の制服はどうなんだろう?
と調べてみましたが、(長らく着ていない)
特に大きな変化はなさそうですね。
制服は寿命長し・・
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2021年11月08日(月)更新
過渡期
クリスマスに
クリスマス本をお客様にプレゼントをしている。
1年間、事務所のみんなで
本だ本の中から選ぶのだが、
ここ年々、難しくなってきている。
というのも、
電子書籍が増えてきているのだ。。
なんなら電子書籍しかないものもある。
私も本は基本電子書籍なので、
いい!と思った本も電子しかないケースもある
(それもセレクトが難しくなっている要因。。)
まだ、電子書籍のプレゼントはAmazonではできないし
(紀伊国屋はでるみたい)
経営者の多くは紙の本が好きという方も多い。
また、電子書籍のせいかどうかはわからないが、
大量の紙本の注文は
なかなか冊数がそろわず厳しい。
昔の本などロングテール商品は数が限られるので、
どうしても発売日の新しいものになる。
ネット社会になると
量より種類、検索機能で多様な好みに対応できるので
ネットフリックスしかり
Amazonしかり
ロングテール商品が幅を利かす、
年賀状もそう、
車もそう(ん?)
時代は変わってきている。
どんな風にどんなタイミングで変えていこうか・・
思案中です。。
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2021年11月07日(日)更新
自然の摂理
お客様からの紹介で
「森のような経営」
という本を読んでいます。
まだ途中ですが
自然は教えてくれることがいっぱいあるなあと・・
「自然の摂理」
あたりまえですが、どんなに抗おうと
自然界に生きる人間にも当然当てはまるものです。
この本を読んで、
公渕公園に行くと
また新し発見、楽しみ方があります
昨日の
SDGsの話ではないですが
人間、自然に学ぶことは
まだまだたくさんあるようです
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2021年11月06日(土)更新
3Sサミット2021 志にやられました
今年もWebで開催、
主催は3S活動推進協会で協会に加入されているそれぞれの会社の社員さんたちのみで
サミットは企画運営されているようです。
全国の3Sをされている会社さんの発表、質疑があり、
グループディスカッション
そして基調講演
があります。
基調講演は日景聡様による「3S活動とSDGs」でした。
3S活動とSDGsは親和性が高いということで
初めてきちんとSDGsの基礎を学びました。
きっと、このお話をもとに
来年は各社3Sに一ひねり入れてくるでしょうね。
当事務所も今年の3Sのテーマ「三方良し」の
ヒントをいただきました。
ブレイクアウトルームでのディスカッションでは
3Sがマンネリにならない工夫として
「ねばならないという目標ではなく
こうなりたいという夢のような高い目標を持つ」という
枚岡合金工具の社長のお話が心に響きました。
「我々は、3Sを世界に広げハッピーになってもらいたいという
簡単にはかなわないような大きな夢があるんです。」
日本一という答えを用意していた私ですが何も言えませんでした。
やっぱり志の高さ大切ですね。
そして、今年の最優秀賞(の会社)は
なんと・・・
なし
でした。(驚きのあまり口が開いたままの終了です。。)
これも志の高さゆえなんでしょうか・・
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