ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2017年12月16日(土)更新
やってみてわかったこと
昨日はWeb給与を使っての年末調整の勉強会をしました。
パソコンをもって集合
場所をかえても
出来るよ♪
というはずでしたが、
3台中、
2台が無線LUNがつながらず、
1台はウインドウズの更新が入り。。
全滅。。。
なんとか事務所の使っていないパソコンで
乗り切りましたが。。。
。。。
。。。
いろいろ考えなければいけません。。
でも、違うパソコンでやっても
データは触れる
という便利さには助けられました(汗)
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年12月15日(金)更新
消えるという便利消えないという便利
LINEで相手に送ったメッセージが
消せる(相手の分も)という機能が追加されたそうだ。
すごいやん♪
経験上、嬉しい(笑)
最近はストーリーという
消えるサービスが人気だそうで、
これも、わかるような気もする
一方で、先日、なくなったデータを
ログをくってくっていくと、
復活はもとより、
誰が、いつ、消したか、ということまでわかった。
ま、犯人はわたしだったんだけど(汗)
データ特有の履歴がとれる便利さ
個人的には消したいし、
業務的には消えてほしくないし・・
情報にはいろんなニーズがあるようです♪
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年12月14日(木)更新
時・空・間を超える
電子証明書の有効期限がきて
新しい電子証明書を設定
したが・・・
うまく反映しない。。
前回(3年前)はどうしたっけ??
当時やってくれたと思われる子は今日はお休み。。
あれこれ試作していると
新人の子が
「これちがいますか?」
とマニュアルのデータをドルフィンの検索でひっかけてきた
「電子証明書」でひっかかったという
3年前にやった子が忘れないようにつくった備忘録
なんとか無事できるように。。
情報の3Sで
時・空・間を超える
というキーワードがある
時間・・3年前の出来事をひっぱってこれる
空間・・モノがなくても情報として空間を移動する
人間・・個人知をこえて情報が飛ぶ
こういうことかと
体験できた出来事でした。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年12月13日(水)更新
年賀状リードタイム
今年はいいかんじで
事務所の年賀状が進んでいます♪
宛名や住所はデジタルドルフィンで検索をかければ
今年名刺交換した名刺や
最新の情報がとれるので
昔に比べかなり早くできます。
さらに、裏面の仮装写真も
アプリでけっこう楽しく簡単に創れます。
ここまではかなりリードタイム削減なのですが
あとはコメント。。
今年1年のテーマを書いてお送るのですが
さて、そうなると
そのテーマがおぼろげながらでも
出来ていないといけません。。
どーもクリスマスが終わらないと
年始モードに頭が切り替わらない。。
思わぬボトルネックです。。
まあ、このテーマは年始の
経営方針書にも使えるネタになるので
がんばります。。
そもそも・・年賀状自体がペーパレスちゃうやん。。
という迷いは毎年あるんですが。。。
ここはなかなか思い切りができません。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年12月12日(火)更新
人手不足対策
人手不足が続いています。
どうやったら「引き」を強化できるのか
なかなか答えは見えません。
ユースエールの認証を取っている会社でさえ
「全然こない」
というんですから、方向性が悩ましいです。
ひとつ考えているのが
「有給取得率アップ」
これは社員の方が喜ばれるのと同時に
社内の効率化を進めるきっかけにもなります。
その日いなくてもまわるしくみ
がいやでも作れるからです。
いなくてもまわる
=少ない人数でまわせる自信
=募集・採用・育成の余裕
を狙っていきたいところです。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
«前へ | 次へ» |
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|