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クリスマスプレゼントで
お客様に本をプレゼントしています。
今まではポイントが溜まる〇天で購入していましたが
大量に注文するので、
４冊、３冊とバラバラに来て、
とりまとめがなかなか大変
つうか、取り寄せなどで早くから頼んでもギリギリになるので
今回は〇zonに切り替えてみた。

まあ、プライムになってから
送料無料でよく使うし、
領収書の管理が一元化されていて簡単だ。

大量に注文したが、
なんと全部が当日発送の連絡が来た。

ポイントも魅力的だけど
忙しい中では
こうしたスマートなシステムは
大変魅力的だ。

私たちの仕事も
そういう時代になってきたのかもしれません。

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時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【第２木曜日　事務所見学会＆オフィスの３S講習会開催】
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

あわてて東京に行ったので
いろいろと忘れ物をしてしまいました。。
 

その一つが
ネコマネの餌。。

入れておくのを忘れました。。
まあ、１日なので、死にはしないにしても
。。。
 

怒ってるだろうなあ・・・・
と思いながら、
慌てて帰ってきたら。。
 

奥の方から
「クォン・・・」と
悲しそうな声を出しながら走ってきました。。

急いでカラになってる水と餌を与えると
ガツガツと食べだして一安心♪

人間だったら
おこると思うんですが、
動物の発想は違うんですね。
その後も、不安だったようで、すり寄ってきてました。

人間と動物の違いは
笑いであり
怒りは下等な生き物が持つものだと昔教わりましたが
人（私？）の方が怒りやすいかもしれません

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今日は東京に来ています。
きずな出版さんとアービンジャーインスティチュードのコラボ企画で
自分の箱から脱出する方法
の個人向け体験セミナーに来ています。

場所は１１月に新しく神保町に移転した
出版クラブビルの会議室
本の街、神保町（らしいです）にふさわしい
めちゃくちゃ素敵なビルです

緑の本「自分の小さな箱から脱出する方法」
の出版に携わった方々もいらっしゃり
そのきっかけや奇跡のめぐりあわせを知り
１２年前この本が再版されたことを
心から感謝しました。

先日の働き方改革ミーティングで
また３Sを進めていく中で
なにか変化を起こそうとするときに
出てくる壁
ひも解いてみるとやっぱり「箱」が出てきます。

私は苦戦しながらも
なんとか奇跡的に乗り越えてこられたのも
この「箱」の考えを知っていたから
そしてこうした場での支えがあったからに
他ありません。

相手を変えるのではなく
どうやったら出来るようになるかを
考え、改良・工夫を繰り返す
責め心を捨て、苦言も伝え、承認し、逃げずに向き合う
そうしてレベルが上がり、その中で流れが変わり
出来てくることでみんなが自信をとりもどす
改革とはそんな繰り返しのような気がします。

思い通りにいかない＝箱の中
そんなとき、
いかに自分が箱の外に出て行動できるか
日々、検証の機会は用意されているので
チャレンジし、上手になっていきたいです

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事務所では試用期間が終わって
ある程度自分で仕事ができるようになったら
自宅勤務が出来るようにしています。

デジタルドルフィンのおかげで
データのやり取りは
ほぼ問題ないのですが、
今日の研修で領収書がいることに気が付きました。
経理のスタッフが自宅勤務だったので
お願いしようとおもったところ
事務所のプリンターから
領収書が出てきました。

外にいててもネットワークに入れば
FAXやプリンターは事務所でいるときと
同じように使えます。
わかっていても、
思っただけで出てきたので
テレパシーみたいな不思議な感じ。

経理のスタッフが気が付いて
プリントアウトしてくれたようで
事務所にいなくても
事務所にいるような対応をしてくれる
気配りに感謝です。

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昨日は香川県の働き方改革モデル事業の中間報告ミーティングでした。
やはり報告の場が途中で入ると
引き締まります。

異業種５社のグループが
それぞれ成果、問題などを共有し、
それを聞きながら発見や安心を得て
次に進めます。

うどん屋さんの発表の中で
新人さんのマニュアルの動画がありました
私たちは、仕事では「マニュアル」や「動画」と読んでいますが
彼らは
「eラーニング」と言っていました。

私のeラーニングのイメージは
通信教育みたいなイメージだったのですが
確かに新人さんへの入社時の説明も
ラーニングといえばラーニングです。

マニュアルといえばなんだか受け身っぽいし
動画はなんか面白みがないし、
ラーニングってなんか自分が成長できるような響きがあって
いいと思いません？わたしだけか。。

iPadでものすごくわかりやすい動画（eラーニング）を
見せていただき、
めちゃくちゃ興奮しました

ワークライフバランスより働き方改革
のほうが一気に進んだよう、
やる気にさせる「ネーミング」大切です。

教える側の時間も減り、
その時間、別のことが出来る
改善時間は２倍！
そのうえ標準化が出来る！
そして、呼び名が「eラーニング」（業界では標準語だそうです。。）
イケてます！

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