ログインブログ個人トップ | 経営者会報 （社長ブログ）
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2016年10月21日(金)更新
箱バージョンアップ
新しい箱セミ「THE OUTWARD MINDSET」
のトレーニングです。
扱う題材は人間関係ですが
これからの時代は
ますます重要になってくるなと
日々感じています。
相手の為を思ってか
自分の為を思ってか
ちょっともやっとしていた
紙一重の所が
今回、ぐっとクリアになっていました。
これはかなり効き目がありそうです！
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月20日(木)更新
終わりの時間
急ぎのクリーニングは苦手だ。
閉店時間に間に合わなければ
来ていくものがない（汗）
もう少し遅くまでやってくれたらいいのに
とおもったら
朝も早くからやっている。
そっか、通勤前と後の時間が営業時間には必須なんだ。
娘が保育所のときもそうだった。。
今、勤務時間にインターバルを設けよう
などという案もでているが
こういう通勤時間の終わりの時間の制約
（お店が閉まる、お迎えの時間）
などが決まってくると
外的要因として
効率的に仕事を進めざるをえなくなるかもしれない。
昔はお店は閉店時間というものがあったけど
便利な世の中になり
２４時間営業や深夜まで営業などが増えていった。
今は人手不足で
深夜営業時間はお店がまわらず
２４時間や深夜営業をやめるお店もでてきているという。
不便さも
使いようかもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月19日(水)更新
花道
うちの事務所には
カープ女子がいます。
彼女のお土産
地元では
ハロウィン以上に
「赤」でもりあがっているようです。
今朝のニュースはびっくりしましたが
引き際
も大切ですね。
頑張った人に
頑張ったからこそ
花道（引き際）が
用意されているようにも思います。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月18日(火)更新
輝くりんご
うちの事務所もお世話になった方が
先日新聞で電話応対コンテストで優勝されてた記事が載っていた
次は全国大会のようだ。
いろんなコンテストがあるんですね。
どんな仕事でも
どんな役割でも
ナンバーワンは目指せられると思います。
もちろん、ナンバーワンになるためだけに
仕事をしているわけではないのでしょうが、
志を持てば
才能は広がっていくように気がします。
そしてそんな方がいると
まわりもきっと刺激されるんじゃないでしょうか
くさったミカンの反対の意味でタイトルをつけてみました♪
私も良い刺激をうけました。
是非全国大会でもがんばってほしいなとおもいます。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2016年10月17日(月)更新
這ってでも世代
休み明けや
連休明け
などに休むのは
あまりよいことではないとされている
飲み会や
遊びの日の翌日こそ
這ってでも（時間通りにびしっと）来なきゃダメだ！
それこそビジネスマンの価値が問われる
先日、ある経営者の方がおっしゃっていました。
ん。。。たしかにそういう世代で育ってきたのでしょう
私自身もあまり良しとは思えません。
ただ、これも
多様化
ダイバーシティ―が取り沙汰される中、
この「這ってでも理論」
はどこまで通用するのだろう？
世代理論になっちゃうんだろうか？
とふと思います。。
自由であればあるほど
他律ではなく自律が重要になってくるのでしょうね。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
| «前へ | 次へ» |
バックナンバー
| <<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
