ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2017年03月31日(金)更新
情報の効率化
複数人で日程を決める
なかなか難しいことです。
情報は空中戦
Aさんは〇〇〇が可能
Bさんは〇〇が×
Cさんは・・・
調整する人は大変。。
今はITでは便利なツールもあり
簡単に可能な日程の共有が出来たりもする。
仕事のできるAさんは
さっそく、ソフトを使って連絡もで確認を促された
流石、効率的!
あら、けっこう候補日がある。
ならできれば、ここが都合がいいな
そんな軽い気持ちで○×をいれていく。
なかなかいれてくれない人もいる。
忙しいのか、見ていないのか、
はたまた、わからないので入れられないのか。。
そんな折、いちばんのその日程での超多忙のキーマンさんが
□日しかダメという情報がはいった。
必然的に。。。□日に決定。
「なかいせんせ。申し訳ございません」←その日を×していた私。。
「いや..調整すればいけます..」←かっこわるー
まあ、情報とはこれくらい
曖昧で深く、平等にしにくいもの(笑)
ツール意外にも
ルール
情報の整理
目的
信頼関係
いろんなものが関係すれど
伸びしろ満載です
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年03月30日(木)更新
卒業アルバムの定位置
学校の卒業アルバムって
どこにおいていますか?
わたしは実家です。
もっと細かく言えば実家の自分の部屋です。
昔
男子は過去の写真を引っ越し先に持っていき(過去を持っていき)
女子は実家に残す(過去は置いていく)
と聞いたことがありますが、本当でしょうか?
娘が旅立ちましたが
卒業アルバム一式のみ置いていきました。
やっぱりこれは
検証してみたい習性です。
ちなみに自分の部屋ではなく
物置の中です。
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2017年03月29日(水)更新
変化の2面制
子供がいなくなって
寂しいか、さほどでもないか?
そんな話が同年代の子供さんを持つ方と
話題になったりしますが、
まあ、実際なってみると
両方ですね。
いままではこうだったのに、
前はこうだったのに
いままでのことと比べると
欠けがある分
「寂しく」なります。
いらないものを捨てたり
やりたくて、でも我慢していたことをやってみると
楽しくなります。
変化は後ろを振り向けば
不安、不満になるのかもしれませんが
前にむいて動いてみると
楽しめるのかもしれません。
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2017年03月28日(火)更新
旅立ち
娘がようやく?旅立ちました。
引っ越ししたのちも
しばらく家にいて、いつになったら行くのか
ハラハラしていましたが、
冷蔵庫の中のものを根こそぎもっていきました。
「(買うのは)もったいないから」と
変わってる。。。
昨晩はお別れ会と名打って
ご飯を食べに行き
いろんな話ができました。
友達はそれぞれ
医者
看護師
助産師
(病院関係ばっか。。)
の将来設計をしているらしく
「将来は安心や」
とのんきなことを言っていましたが(汗)
本人もいろいろと考えているようです。
いろんな話を聞いていると
いろんな方の影響が垣間見れ
よい影響をあたえてくれた
周囲のみなさんに感謝です。
まだまだお金だけはいりますが
これからは遠隔操作(笑)
娘の旅立ちが
同時に自分の旅立ちのようにも感じます。
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2017年03月27日(月)更新
有能な若手
仕事が手いっぱいのとき
他の社労士の方をご紹介することがあります。
ま、この業界も人手不足もあり
素直に受けてくださる方と
そうでない方がいらっしゃいいます。
忙しいのでもっともです。
基本的に、若くて有能な方をご紹介させていただきます。
その方がフットワークも軽く
長くお付き合いいただけると思うからです。
自分自身も
社労士のなりたてのときは
実は一番のご紹介者は
同業者の先輩でした。
なんで自分に仕事をくれるのだろう?
と不思議でありながらも
せっかくご紹介いただいた仕事
喜んでチャレンジしました。
単発のお仕事が多かったのですが
そこから今のお客様に繋がったところもあります。
今、ふりかえってみると
その先輩方がなぜ私に仕事を振ってくれたのか
なんとなくわかります。
若手の有能というのは
仕事ができるというより
仕事ができるよう選り好みせず受けてがんばる人
ではないかと思うのです。
なにかをお願いした際、
喜んで引き受けるというのも一つの能力であり魅力だと
思うのです。
それは事業主だけでなく、従業員さんでも職人さんでも一緒
ではないでしょうか?
あれこれ条件を確認する前に
キャッチャーミットを広げて受ける能力を
新人さんは磨いていくと
かわいがられ、結果、仕事ができる人になれるのかもしれません。
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