e-team

天才たちの日課
という本を読んでいる。

昔の作家、作曲家、哲学者、心理学者などの偉人が
単純にどんな日課を繰り返していたか
分析し、共通点を見出すこともなく
をただただ紹介している本だ。

何時に起きるのか
起きてまずすることは何か
朝食は何を食べるのか
仕事の開始時に何をするのか
お昼はいつどんなものを食べるのか
仕事は何時までするのか
夕ご飯はいつどんなものを誰と食べるのか
夜はどのようにしてすごすのか
いつ寝るのか
休日や休暇はどうしているのか

必ずしもクリエイティブでない（副題にもなっています）
のがなぜか安心します。

自分の日課
（毎日くりかえしていること）を
同じように棚卸してみても
面白いとおもいます。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

ＴＶで世界の人気動物園の紹介がされており
そこで、虐待など様々な過去を持つ動物が保護されている動物園のことが紹介されていた。
中にはゲームの一つに動物の命がさらされていたりと
動物を飼っている身としては
身の引き裂かれるような思いがした
（ネコマネもつらそうな顔でみていた）

なんでこんなひどいことをするのか？

テレビのゲストもそうだったし
園のスタッフさんはもちろんだし
正常な人間なら持つであろう感情だ

が、実際にやっているのは人間で、
動物以外にも
家庭内での虐待や
学校、職場のいじめ、
戦争は古今東西後を絶たない。

なんでと思うのが正常な感情なら
こういうことをしてしまうときは
「正常じゃない」　ということ。
そんな一面も人間誰にでも多かれ少なかれあるのも事実。

実際、ネコマネと喧嘩して意地悪したくなる時もあるし
うざいときもある。
平和を声高らかに言ってる人でさえ、
局面変われば、平気で人に非難を浴びせる
人間、正常と異常なんて紙一重

自分の心を正常に、平和な状態に、保つこと
自分にとっても
まわりにとっても
とても大切なことだなと思います

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

今日は業界の倫理研修でした
５年に１回ある必須項目ですが、
今回は特に同業者のブログ事件があったせいか
もし出れない場合はその理由は何か
いつなら受けれるのか
など「なにがなんでも」受けなさい令
がただよっていて
病み上がりですが、マスク参加

わかっていることでも
改めて、
職業倫理について
講義とワークで
なぞっていきます。

ワークでは
「あるある」誘惑がたくさんあって
おとなしく参加するはずだった研修ですが
ついつい。。。体験共有などもしちゃいました。

思い当たる節がみなさんあるのでしょう。
また５年間、自分も事業主さんも誘惑にまけないよう
気を引き締めていきたいとおもいます

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

事務所なら電話まちの時間など
イライラするだけですが、
自宅なら、枕カバー変えながらとか
オフィスではありえない
ストレス発散ができるのが面白い。

一流の料理人は
料理がおいしいのはもちろん、
作る過程も、
あるいは道具の扱い一つとっても
どの部分をきりとっても一流です。

一流のスポーツ選手もそうでしょう。

一流の仕事、一流の会社であれば、
やった仕事の出来もさることながら、
その工程、社員の動き、言葉遣いに至るまで
「美しく」あるべきではないでしょうか

気持ちの良い返事
丁寧な仕事の受け渡し
手入れのいきとどいた道具
記録がきちんとはいった情報

仕事の一コマ一コマを美しくすることで
一流に近づいていけるかもしれません。

ただ自宅ではちょっとこの美意識が薄らぎやすいですが（汗）

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

寝込んでいる間
一歩も部屋にはいってこない
一番薄情な奴！ネコマネ

あんたにはうつらんって！

いや、声が違うんで別人だと思っているのか？？

ずいぶんと楽になってきました。
一日中家にいますが、
それでも結構仕事はできます。

「私たちが欲しいのは書類ではない
書類に書かれている情報だ」

情報の３Ｓのセミナーでよく使うフレーズですが

保有情報がどこでも取れ、
社内、社外とのコミュニケーションツールが機能し
セキュリティーが担保されている

この３つがそろうと
内勤仕事は自宅でもまったく問題なくできます。
いや、むしろオフィスよりも仕事がはかどったりします

ベットの上で仕事をしている様子をみて
娘がときどき首をかしげていますが。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/