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「わたしの賞与はどうなりますか？」
育休中のスタッフさんがら問い合わせられました
（えっと、うちが金額決めないのでそもそもその問い合わせは愚問です。。）
と、社長からも
「〇〇の賞与はどうなりますか？」
えーい！


つまり
育休者の不利益取り扱いの禁止について
ですよね？
この時期問い合わせが多いので
こちらに書いておきたいと思います


賞与とか給与とかを妊娠中の欠勤を理由に減額してはマタハラだ
というようなことが書かれていたりして混乱がありますが
これは通常休んだ日以上の減額をしてはいけないということです。

ノーワークノーペイという考え方が労働法には基本あるので
働いていない日分の減額は違法ではありません。

厚生労働省のリーフレット
「育児・介護休業法のあらまし」
にも
「育児休業、介護休業期間中や子の看護休暇、介護休暇を取得した日、所定労働時間の短縮措置
等の適用期間中の現に働かなかった時間について賃金を支払わないこと、退職金や賞与の算定に
当たり現に勤務した日数を考慮する場合に休業した期間、休暇を取得した日数、所定労働時間の
短縮措置等の適用により現に短縮された時間の総和に相当する日数分は日割りで算定対象期間か
ら控除することなど、専ら育児休業等により労務を提供しなかった期間は働かなかったものとし
て取り扱うことは、不利益な取扱いに該当しませんが、休業期間、休暇を取得した日数、所定労
働時間の短縮措置等の適用により現に短縮された時間の総和に相当する日数を超えて働かなかっ
たものとして取り扱うことは、「不利益な算定」に該当します。 

とありますので。
日割計算等による減額は妥当だと考えられます。

 

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