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2019年12月16日(月)更新
ルールで私は減らせる?
賞与の次期が来ています。。
けっこうギリギリで決まります。。
一律にせよ
基本給にせよ
評価にせよ
なんとなくのルールというものが
会社に存在します。
いろんなバランスから
多少の匙加減はされますが
やはりルールがあるということは
大切だなと思います。
かわいそうだから
まあ、今期は調子いいしいっか、
小善は大悪に似たり
というよう、ついつい情に流されたり
逆があったりしがち。
やさしい、きびしいではなく
ルールを守る経営者の職場って
判断も早く、説明もつきやすく、
しゃあないとあきらめもつきやすく(ストレスもつきにくく)
統計的に定着がよいような感じがします。
客観的な立場に立てるルールがあり
それを遵守することで
自分のブレを正すことができるかもしれません
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