ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2018年02月08日(木)更新
説明書や同意書が増えるスパイラル
先日「スベらない話」で
千原ジュニアが
はとバスツアーに参加したら
ずーっといろんな注意事項、確認事項の説明が続いて
終わるころには埼玉にきていた
という話をしていた。
確かに、なにかと
「聞いていない」というクレーマーが多く
事前承諾
事前説明
というのは訴訟リスクを避けるためにも必須の世の中なんだろう。
わたしたちの仕事でも
就業規則や雇用契約書に
「こういうことをいわれるのでこれもかいておいて」
「こういうケースがあったらこまるので、これもかいておいて」
とけっこうなボリュームになったりする。
ネットでも
上記の内容に同意した
という上記には
ぜったいに読まんやろというボリュームのものがあったり(笑)
権利の世の中は
けっこう面倒くさいもんだ。
といいつつ、
「きいてませんでした」ときたら
ぬ、ぬぁにぃぃーーーー?? こんなことまでいわんなんあかんのぉ??
「こんどから、これ(注意事項)説明書に追加しといて」
と指示している自分もどーだかです。。
自社の効率化の経験をお客様の業務の効率化に
力を注いでいきたいと思います。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|