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2017年06月13日(火)更新
時間が来たら帰え・・・・れない!
今年の労務のトレンドはやはり働き方改革
ではないでしょうか?
働き方改革=残業削減
と思われがちですが
本来は
働き方改革=生産性向上
なんですよね。
時間あたり単価を上げる
長時間労働の人は
分母の時間を減らすのが早いということです。
「時間が来たら仕事を切り上げる」
保育所のお迎え
両親の介護など
パートで働いている方はこれが身についているのですが
いかんせん。。
「仕事を終えてから帰る」
が身にしみついている社員さん、経営者さんにとっては
時間軸を入れることは
頭ではわかってても
この習慣がめちゃくちゃつきにくい。
かくいう私も
ひと段落つかずに帰るのは本当に難しい。。
あれだけは書いとかなきゃ。。。
気がつくとスーパーの駐車場でパソコンを開けてる始末。。。
まだ残ってるし。。
気持ち悪いし。。
3Sで体験していますが習慣の前には
「気持ち悪い」時期があります。
理屈をこねる時期があります。
だから言い訳を封鎖する3つの約束があります
①人のことは言わない
② 昔のことは言わない
③やりもしないでできないとは言わない
時間内に仕事を終わらせるには
仕事の見積もり(費用、時間)がきちんとできている
明日の予定をきちんとうめている
無駄をなくす
帰ってからすることがある
断ることができる
いろんな切り口があるかと思います
どっかから切り崩して時間軸も習慣にしていきたいです。
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【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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