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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2016年09月28日(水)更新
高い収益性を生み出す3つのポイント
昨日は3S例会でした。
今期から企業数が増えて
2グループに分かれて活動することになりましたが
自由に行き来してよい
というルールがあるので
今回参加できない私は
別グループの偵察に行ってきました。
自社の発表がないのはちょっとつまらないですが(笑)
その分、他社の発表を集中して聞くことができる発見があります。
当然、自社にいいものをパクる為に(笑)
やっぱり参加意識とは参加していないと
生まれないものですね。
おかげでいくつかヒントをいただきました。
講義では
高い収益性を生み出すためには
①不適合、クレーム削減
②コスト削減
③リードタイム短縮
の3つが必要と教わりました。
不適当は社内
クレームは社外
です。
そんな中、事務所ではまさにクレームが発生
うまいこと出来てます。。
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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