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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2016年04月26日(火)更新
人、性善なれど性怠惰なり
PDCAの本を読んでいて
筆者より何度も出てきた言葉
人、性善なれど性怠惰なり
がんばろう!
お役に立ちたい!
という気持ちも真実なら
めんどくさい
楽したい
と思うのも真実
飴と鞭といいますが
ほんとうにそうだなと思います。
人間関係の構築も
3Sも
組織改善も
ぜんぶやりたい!けれど
めんどうくさいこと(汗)
成し遂げたいこと
を阻むものは
環境の変化よりも
この人の心のクセによるものが多いかなと思います。
PDCAはそんな
クセ防止なのかもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
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